勞動部公布「106年勞動派遣業勞動條件專案檢查」結果，抽查100家事業單位，有80家完全合法，合法比例高達8成，違法比例降至2成，其中以違反勞工出勤紀錄表應逐日記載至分鐘（《勞動基準法》第30條第6項）違反比率較高；另「107年勞動派遣業勞動條件專案檢查」今年將抽檢100家人力派遣公司，預計7月開始勞檢。

勞動部指出，「106年勞動派遣業勞動條件專案檢查」，其對象鎖定以105年度專案檢查有違反法令之事業單位為主，另依公司規模大小依序挑選人力派遣業，共計100家。

勞動部進一步說明，去年曾被查獲違法且今年又沒有參加勞動教育課程的企業，原則上一定會列入勞檢名單；專案檢查重點包括工時、休息、例假、休假、女性夜間工作、產假及生理假、提撥勞工退休準備金及依規定投保勞保就保等規定。

針對106年勞動派遣業勞檢高達8成業者完全合法，勞動部說明，人力供應業約有2千餘家，自98年起就實施專案勞檢，近10年來業者大約都被勞檢過一次了，又近年來針對被查獲違法的派遣業者，有要求赴勞動部上勞基法相關課程，教導業者知法守法，若違法業者無派人上課，將列為優先勞動檢查對象，因此違法家數逐年降低。

根據資料，106年勞動派遣專案檢查100家，20家違法，其中違反條文比率最高分別為《勞動基準法》第30 條第6 項「勞工出勤紀錄表應逐日記載至分鐘」5 家次，占總受檢家數比率5％；其次為《勞動基準法》第24 條第1 項「平日延長工作時間未依規定加給工資」、《勞動基準法》第24 條第2 項「休息日延長工作時間未依規定加給工資」，及勞動基準法第83 條「未依規定舉辦勞資會議」各3 家次，分占總受檢家數比率3％。

違反《勞動基準法》第9 條第1 項「有繼續性工作未依規定為不定期契約」及《勞動基準法》第32 條第2 項「延長工作時間連同正常工作時間一日超過12 小時」各2家次。

另違反《勞工保險條例》第14條第1項「未依所僱勞工之月薪資總額申報投保勞工保險」及違反《勞工退休金條例》第14條第1項「未依所僱勞工之月薪資總額提繳勞工退休金」者各有1 家次。