【外勞社記者楊孝慈一月廿七日臺北報導】因應國內醫院發生COVID-19院內感染事件，中央流行疫情指揮中心1月27日宣布，調整醫療院所門禁及人員管制措施，北北桃地區所轄醫院即日起至2月9日止，除例外情形，停止開放探病，住院病人之陪病者仍為1名。

指揮中心籲請避免不必要的陪病或探病，改採視訊或電話方式替代，實地探視時則應配合實名登記及院方相關管理措施。考量新北及桃園為共同生活圈，新北市政府日前已針對54家責任醫院，拉高防疫層級，落實醫院門禁制度，除特殊狀況外，一律不許探病，陪病者限一人，並持續查核轄內54家醫院院內防疫管控SOP，18家急救責任醫院27日將完成查核工作，確保院內嚴格落實分艙分流、環境清消等。

桃園市轄內長照、老人、護理之家、養護機構等各類型住宿型社福機構，則在1月25日起已全面停止探視，為期三周，桃市府籲請請各機構加強防疫管理，期間以視訊或電話聯繫。指揮中心進一步說明，北北桃醫院暫停開放探病，除非符合手術、侵入性治療等須由家屬陪同或簽署同意書，或急診、加護病房、安寧病房等特殊單位病情說明，以及其他醫療處置、長時間住院病患，經評估有必要探病且經醫療機構同意等情形，得排除適用。

指揮中心再次呼籲，民眾進入醫療機構務必全程佩戴口罩、遵循呼吸道衛生與咳嗽禮節、落實手部衛生。如無法佩戴口罩，則要求民眾咳嗽或噴嚏時用衛生紙遮住口鼻，以降低病毒傳播風險。醫療機構倘遇主動規勸或瞭解原因後提供適當協助，仍無故不配合者，可報請地方主管機關依據傳染病防治法第36條規定，處新臺幣3千元以上1萬5千元以下罰鍰。

雇主知悉職場性騷擾 應有糾正補救措施   無書面申請仍應處理 違反可開罰50萬元
【外勞社記者楊孝慈一月廿七日臺北報導】雇主接到員工反映職場性騷擾情事，即應採取立即有效糾正及補救措施。不過台北市政府勞動局統計，7年來共收到189件老闆遲遲不處理的案件數，其中52件被開罰，金額達555萬元。勞動局提醒，雇主未採取立即的積極做為或協助，一旦被員工申訴，恐會違反《性別工作平等法》，將處10萬至50萬元罰鍰。

台北市統計103年至108年間，有發生職場性騷擾、雇主卻未處理而向勞動局申訴，每年在22件至29件之間，109年則增加至42件，七年間共計198件，而去年開罰件數共有13件，相較於之前平均每年約6.5件亦有增加，近七年共開罰52件共555萬元。

勞動局分析，109年的件數，就比105至108年高，原因應是現在性別意識愈來愈抬頭，加上公司都較具規模，提醒事業單位，無論雇主從哪些管道得知員工遭遇職場性騷擾，都要立即處理，員工若以口頭或line方式向雇主申訴，可請員工補正書面申訴書，而不是被動等待被害人提出正式申訴才處理，或是直接置之不理。

勞動局長陳信瑜表示，雇主應成立申訴處理委員會小組進行調查，全程以保密方式訪談相關人並做成紀錄；調查委員應由勞資雙方組成，調查結果應做成附帶決議，如有異議也可提出申復；如調查屬實，應懲處性騷擾行為人。陳信瑜補充，有關糾正及補救措施，為保護雙方當事人，應避免碰面，例如將座位區隔調整；另也須針對全體員工，加強防治性騷擾教育訓練，讓員工都清楚知道申訴及救濟途徑。