【外勞社記者楊孝慈一月廿八日臺北報導】新北市政府勞工局統計，109年度共受理移工勞資爭議案3256件，較前年減少598件，其中前三大勞資爭議類型為工資爭議居冠，工作生活管理次之，第三為被指派從事許可以外之工作暨轉換雇主終止契約。勞工局為勞資雙方召開爭議協調會總計545場次，協助雙方化解糾紛，為移工朋友爭取權益金額達1757萬元。

菲律賓籍廠工小美(化名)申訴雇主，除了曾讓她在周末和國定假日加班，未依法打卡、也短付加班費，還要求小美到雇主家中進行打掃，因此要求與原雇主終止契約轉換新雇主。經勞工局召開勞資爭議協調會議，向雇主說明假日加班也應打卡，並按法定標準計算加班費，以及不得讓移工從事許可以外的工作內容，否則將違反勞動基準法和就業服務法相關規定下，雇主最後補足加班費，並同意移工轉換新雇主，化解一場可能的勞資風暴。

勞工局長陳瑞嘉表示，新北市移工人數9萬6094人，高居全國第三，產業類與社福類各佔56.3%與43.7%，移工爭議類型樣態多。受理3千餘件勞資爭議案中，以工資爭議方面最多，若經勞工局要求雇主限期給付仍不給付，聘僱家庭類移工雇主違反就業服務法第57條第9款規定，最高可處新臺幣30萬元罰鍰，另其他聘僱如製造業適用勞基法移工，雇主則違反勞動基準法第22條第2項規定，最高可處新臺幣100萬元罰鍰。

陳瑞嘉呼籲，雇主應尊重移工多元宗教及文化，給予更多包容與鼓勵，打造良善的職場環境，增加移工的歸屬感，仲介也應提供完善服務協助，協助落實合理的管理政策，促進勞資和諧。

印尼二度延長入境管制 暫實施至2/8止   印勞返國不受限 PCR報告放寬至72小時
【外勞社記者楊孝慈一月廿八日臺北報導】基於防疫考量，印尼政府先前已宣布暫停一般外籍旅客入境，原定實施至1月28日止，考量國際疫情仍嚴峻，印尼疫情指揮中心再度宣布延長入境管制措施至2月8日止，期間除持外交、公務居留證、居留證(KITAS)、永久居留證(KITAP)或經特殊許可，其餘外國籍人士暫停入境，包含直飛及轉機。

至於印尼籍人士仍可入境，惟須遵守政府防疫規定；入境須出示PCR檢驗陰性證明，時效由先前規定的24小時延長為起飛前72小時內。上述防疫管制措施得視疫情發展續延長。駐印尼台北經貿代表處彙整印方近期管制措施，所有旅客入境均應入住政府指定集中檢驗所或旅館，接受落地PCR檢測並進行5天隔離，所有費用均由外國旅客自費。目前經印尼政府公告指定的防疫旅館共55家，以及12家僅供外國人入住，相關入住及費用事宜請逕洽旅館詢問或預訂。

印尼衛生當局會派員赴指定隔離旅館為所有外國入境旅客進行二次PCR篩檢，外國籍旅客須自付篩檢費用。篩檢PCR 結果為陽性者，將送往醫院治療，印尼籍人士醫療費用由政府負擔、外國籍旅客之醫療費用須自費，完成五天居家隔離且二次PCR篩檢均為陰性者，始得進入印尼社區。