針對30人以上的企業採行變更加班時數、輪班換班間距、例假7休1例外規定等彈性措施時，勞動部提醒，應在彈性措施前一日向企業所在地的勞工行政主管機關備查，企業如果成立有分公司，不論是全公司一體實施或僅有分公司實施，也是由總公司向所在地的勞工行政主管機關備查。

 《勞基法》3月1日實施，其新增規定，每月加班工時上限可放寬至54小時、3個月不得超過138小時、7休1例假可挪移、輪班間隔11小時、加班時數換補休與特休假可遞延等，其中經目的事業主管機關同意、勞動部公告後的行業，例假7休1可挪移，形同最長可連續上班12天不違法；輪班間隔可從11小時縮短至8小時，上述行業經勞動部公告後，企業仍須經工會或勞資會議同意，且30人以上企業須向當地勞工主管機關備查才會生效。

勞動部指出，已於官網首頁併就「加班彈性調整」、「休息時間例外調整」、及「例假(7休1)例外調整」建置「線上備查系統」，事業單位依新修正規定須報備查(即僱用勞工人數在30人以上)始完備法定程序者，可利用該「線上備查系統」(網址：https://labcond.mol.gov.tw)填報備查，比書面報送更為便捷。

勞動部表示，僱用勞工30人以上企業，如實施彈性措施，最遲在前1日應報當地主管機關備查，若因天災、事變或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後24小時內報備。

勞動部提醒，所謂「30人」人數的計算，是以同一雇主僱用的勞工人數計算，包括分公司的僱用人數在內。企業如果成立有分公司，不論是全公司一體實施或僅有分公司實施，也是由總公司向所在地的勞工行政主管機關備查，在總公司辦理備查時註明是分公司實施即可，由於已建置「線上備查系統」，在當地勞工主管機關要檢查時，可查詢即可一目了然知道該公司實施狀況。

勞動部說，30人以上企業採行變更加班時數、輪班換班間距、例假7休1之彈性措施時，若未報備查，地方主管機關得依違反各該規定（勞動基準法第32條第3項、第34條第3項、第36條5項規定）處罰，並得連續處罰至改善為止。

監委調查女性外勞遭性侵案 促政院勞動部檢討
【外勞社記者黃秀娟五月三日臺北報導】監察院2日通過監委王美玉針對「在台女性勞工遭性侵害案件，嚴重損及女性勞工人權及安全保障」案件之調查報告，促請行政院正視該問題，並請勞動部及衛生福利部應予檢討改進。

 監委王美玉指出，在台外籍勞工已逾67萬6千餘人，統計顯示自101年至107年2月通報外籍勞工遭受性侵害案件人數計633人，每年在台女性勞工發生百餘起遭性侵害之通報案件，其中七成以上屬家庭看護工通報被害，近六成屬上司與下屬關係。
 王美玉說，外籍勞工入境後面對許多困境，且在權力關係的不平等之下，中途中止契約困難，致遭性侵害時，多數選擇「隱忍」或「逃逸」，實務上也發生部分女性外籍勞工為轉換雇主而「謊報」遭性侵害情事。

 王美玉表示，據統計指出，外籍勞工遭性侵害性騷擾時，向勞動部1955專線提出申訴為大宗，而外籍勞工遭性侵害被害前，通常曾被加害人性騷擾，但勞政人員於接獲性騷擾申訴案件，欠缺敏感度，往往會將申訴案件定位為勞資爭議案件，未正視及處理。

 王美玉指出，為保障外籍家事勞工的勞動權益及人身安全的保障，並建立有效處理機制，勞動部應將人身安全保障納入家事勞工保護法草案。