【外勞社記者黃秀娟三月五日臺北報導】有雇主詢問，勞工配偶在國外生產，無法親自陪同在側照顧，能否請5天陪產假？勞動部5日召開法規會討論，多數委員認為依法規條文，雖配偶在國外生產，只要勞工能提出證明，如屬合法婚姻關係之配偶身分、生產分娩證明，雇主就應依法給予5天有薪陪產假；勞動部近期將會發給地方政府通函說明。

根據性別平等法第15條第5項規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日，其薪資照給。又依性別工作平等法施行細則第7條規定，受僱者配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，可擇其中之5日請陪產假。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，由於目前疫情持續，各國邊境管制，有雇主來函反映，員工其配偶在國外生產，員工無法出國陪伴，不知陪產假是否應照給？

黃維琛說明，今天在法規會討論有2種意見，其一是依立法意旨，當初立法給予陪產假，是希望配偶能親自在旁參與照顧嬰兒，現在疫情因素無法出國照顧，陪產假就無實質意義；其二是依性平法條文來看，法條並未說一定要親自在旁照顧，以往只要在分娩前後15天擇定5天都可請陪產假，不能因為無法出國親自陪伴就不給假，且也可用通訊軟體視訊陪伴，也需花時間去採買相關用品，認為只要提出證明，雇主就應依法給假。

黃維琛表示，雖然配偶在國外生產，無法親自照料，但是多數委員認為仍應給5天有薪陪產假，因此近期進行法制程序作業，將會發函給雇主與通函給各地方政府說明。

勞動部續辦免費入廠輔導服務 雇主或工會可提出
【外勞社記者黃秀娟三月五日臺北報導】勞動部指出，團體協約內容對於雇主事業也是有所助益，例如同意實施延長工時或彈性工時的約定，讓企業經營獲得適度彈性；和平義務條款的約定，避免爭議行為的發生而對營運造成影響，今年將持續提供免費入廠輔導服務專案，並追縱輔導個案協商情形，以針對勞資雙方協商現況提供更適合建議及協助，有意願的事業單位或工會可與勞動部洽詢。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示，《團體協約法》修正施行已近10年，經統計截至109年12月底，團體協約有效件數已達821件，比較108年同期為772件，成長率為6.3%，團體協約簽約數量持續成長，產業別非常多元，分布在製造業、教育產業、金融及運輸業等。

王厚偉說明，我國團體協約的簽訂內容，包括優於勞動法令的勞動條件或是利潤、盈餘分享，以及工會同意權與工會安全條款等，在經過雙方協商取得共識後，都已具體納入團體協約中。王厚偉舉例，優於法律規定勞動條件基準的協約內容像是有「員工子女(結婚、訂婚擇一)給予1日，薪資照給」的主婚假；利潤分享條款例如有「因颱風、地震或其他災變，地方政府已宣布停止上班時，仍應給付工資，而如乙方會員為配合甲方業務需要仍須工作時，其工資按平日每小時工資額加倍發給。」、「甲方年度如有稅前利益，應按扣除分派員工酬勞前之稅前利益提撥不低於1%為員工酬勞」等。

還有工會同意權，如「甲方除特殊專業需要聘僱外籍人員外，未經乙方同意，於台灣地區不得僱用非本國勞工」等；工會安全條款例則有「甲方非有正當理由，不得對非會員員工就本協約所約定之勞動條件進行調整。但非會員員工支付乙方章程所訂費用予乙方者，不在此限。」

王厚偉強調，團體協約的簽訂，目的在穩定勞資關係，確保勞資雙方彼此權益，今年也將會持續提供入廠輔導服務專案，並追縱輔導個案協商情形，以針對勞資雙方協商現況提供更適合建議及協助，有意願的事業單位或工會可電洽勞動部（02）8590-2826劉小姐。