【外勞社記者黃秀娟三月十八日臺北報導】由於新冠肺炎疫情影響移工來台，再加上來台後需要檢疫期等，衍生在台移工轉換雇主的亂象，根據統計，109年有355件家庭看護工轉換雇主，其中287件是去當廠工，比108年69件、107年98件，件數明顯成長。身障雇主反映，家庭看護工會以死相逼，要求雇主同意其轉換，籲勞動部正視問題；仲介業者建議，在契約期間，應禁止看護工轉換廠工。

勞動部表示，1年約有10萬件轉換雇主案件，沒有限制轉換雇主的次數，若是沒有法定理由，雇主是可以不同意移工轉換雇主的，至於協會所提直聘看護移工轉換至廠工，會進行了解。就業服務法第59條中明文規定，雇主或被看護人死亡或移民、雇主關廠歇業或違反勞動契約以及其他不可歸責外國人事由情況下，始可在同一工作類別之內轉換雇主或工作，除非性侵害、性騷擾、暴力或經鑑別為人口販運被害人，才可跨業轉換。

但是產業與社福移工薪資差距目前已達7千元，已遠高於每月膳宿費5千元上限的數額，實務上已有少數家庭看護工因高薪利誘往產業工作。台灣國際勞工暨雇主和諧促進會指出，當外籍看護不想做了，大概就是先「擺爛 (怠工)」、再來就是「打1955亂告一通」、指控「性騷擾」等，接著就是「以死相逼」，最後就是「逃逸失聯」。當外籍看護想要轉換雇主時，使出以死相逼，就是要讓仲介幫忙轉出，或是讓勞工局進行安置，不願再待在雇主家。

台灣國際勞工暨雇主和諧促進會說明，雖勞動部說雇主可以不同意轉換，但移工以死相逼，甚至是直聘的外籍看護，都已經在雇主家待了三年五載，都因為要去工廠工作，而使出這樣的招數，協會呼籲勞動部正視這樣的問題。仲介業者指出，在台期滿的移工，依法是可以轉換至不同產業的雇主工作，為了幫助台灣弱勢雇主，勞動部應禁止在契約中看護工轉換廠工，同時要讓移工理解中斷合約，應該是要賠償雇主的。

職保法未列政院討論 勞團提聯署
【外勞社報導】《勞工職業災害保險及保護法草案》，據報載行政院原訂於今日召開院會通過，並在立法院本會期優先推動立法，疑有反對意見，最後未見列入行政院會討論，台灣職業安全健康連線等數十個勞團共同組織的「職災保險單獨立法推動小組」，呼籲政府應加強溝通，盡速完成職災保險法立法作業，以確保勞工權益。另勞團發起「職災保險單獨立法連署活動」https://forms.gle/qQNXq8AiQCnckL366。

勞動部全國模範勞工表揚 首度增「模範移工」
【外勞社記者黃秀娟三月十八日臺北報導】五一勞動節將至，按照慣例，勞動部將會於勞動節前表揚全國模範勞工，今年全國模範勞工表揚活動特別增加「模範移工」，模範移工選拔是由各縣地方政府提報名單，遴選程序比照模範勞工，今年選出模範移工5名，產業類3名、社福類2名。

勞動部110年新增「模範移工」表揚，併同全國模範勞工一起公開表揚，另有獎狀、獎金、紀念品與參訪行程等，獎勵措施與模範勞工相同。參加資格為從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之移工，自入國至109年10月31日止，在本國工作期間累計達1年(含)以上(不限同一雇主)，且無違反就業服務法情事。由各地方政府推薦轄區內符合資格之移工參加選拔，最多推薦3名，業別不限。

評選標準比照模範勞工，應有發揚服務精神、敬業樂群，並有具體事蹟者；從事工作態度負責、盡職，具有具體貢獻事蹟者；對所從事工作之知能、技能，表現優異者；主動學習，具良好品行操守，有其他足為楷模事蹟者。