【外勞社記者黃秀娟三月廿四日臺北報導】春節假期過後，許多移工來臺工作，勞動部勞動力發展署表示，近期經常接獲雇主詢問移工檢疫費用應由何人負擔，對此發展署指出，移工生活照顧是雇主責任，雇主要確實安排移工檢疫工作，並負擔檢疫費用，若從移工薪資扣抵或要求移工以防疫補償支付，已違反規定，最重將處30萬罰鍰，同時廢止聘僱許可。

勞動力發展署表示，為確保我國防疫安全與民眾健康，持續配合中央流行疫情指揮中心辦理移工入境檢疫措施，目前社福類移工、休假返臺者、菲律賓籍移工入住政府集中檢疫處所，泰國及越南籍產業類新引進移工則由雇主安排居家檢疫。根據統計，自109年3月17日至110年2月底止，檢疫人數逾5萬4千餘人。

發展署說明，移工經由雇主依法引進，自入境日起，雇主必須負責移工入國之後的生活照顧，移工檢疫期間所生費用也由雇主支付。依現行規定，雇主也可委任人力仲介公司代為安排，但無論檢疫處所為政府安排、雇主自行安排或委託仲介公司辦理，檢疫費用均應由雇主負擔。

發展署進一步說明，移工入國後的生活照顧是雇主責任，故集中檢疫處所或檢疫旅館的住宿費用應由雇主負擔，倘雇主向移工收取，已涉違反未全額給付薪資的規定，經查證屬實，將依法處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並廢止招募及聘僱許可；如係仲介向移工收取，將依《就業服務法》規定裁處，最重處超收費用20倍罰鍰及1年以下停業處分。

另外，發展署強調，防疫補償受領人為接受檢疫人，而非補償雇主，雇主或仲介如向移工收取遭檢舉，發展署將交由地方政府查處，不過，截至目前為止，尚未查獲有雇主或仲介違法個案。

此外，為協助雇主、仲介公司及移工瞭解相關防疫措施，發展署已訂有防疫行政指引，透過移工母語持續向移工進行防疫宣導，相關資訊可參考跨國勞動力權益維護資訊網之「嚴重特殊傳染性肺炎專區」。雇主、移工或仲介公司對檢疫費用或措施如有任何疑義，可多利用電話客服中心(電話：02-89956000)或1955專線詢問。

基本工資工作小組開會 建議工資調整不宜用公式
【外勞社記者黃秀娟三月廿四日臺北報導】勞動部24日召開今年第一次基本工資工作小組會議，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛會後轉述，基本工資工作小組委員有高度共識，消費者物價指數（CPI）是資本工資調升與否的優先參採指標，至於其他指標則可視當年度狀況參考，同時委員們都希望可適度保持彈性，不要以法律明定公式。

最低工資法草案是2019年送到行政院審議，希望透過法制能更明確基本工資審議，但經政委審查後遲遲未送入院會討論，由於勞資團體在應參採社經指標意見不同，因此今天透過工作小組收集意見，工作小組成員含主席、勞動部長共有28人。

黃維琛說明，勞資雙方都有委員提及，過去這幾年來透過工作小組、基本工資審議會，委員已有相當默契，過程中越來越理性，因此不急著推最低工資法，擔心若急著推，恐在立法過程中引發勞資對立、口水戰。今天會議基本工資工作小組委員有高度共識，認為消費者物價指數（CPI）是資本工資調升與否的優先參採指標，其他指標則可視當年度狀況參考，同時委員們都希望可適度保持彈性，不要以法律明定公式。

另外，有委員提及雖今年整體經濟預測不錯，但各產業不一樣，如IT、電子產業出口暢旺，但旅行社、批發及零售、服務業則仍受影響，其中製造業，電子業跟傳統產業發展就不同，學者稱之為K型復甦，產業發展兩極化，委員們建議今年可參採多項指標評估基本工資調整與否。