遠東集團徐元智基金會與台灣大學及元智大學合作，4月19日於台北遠東飯店舉辦2018「遠東開創新猷論壇暨高齡政策白皮書發表會」，發佈『長照需求下的外籍看護勞動權益』、『智慧科技於高齡照護前瞻發展與運用』等兩本白皮書，並就『應用智慧科技，挑戰高齡社會』及『長照需求下的外籍看護勞動權益』兩個議題，邀多位學者專家進行高峰論壇。

此次外籍看護白皮書召集人、台大社工系教授王麗容認為，有人性化和人權化的外籍看護管理制度，老人長期照護才有可能事半功倍，另外她也表示，居家式和派遣式的多元雇用模式，是潮流也是提供彈性工作環境的必要策略。

王麗容並提到，權變管理和融入式生活適應協助，應是國家外籍看護工和老人照顧的主流，主張國家應聚焦推動人力資本觀的外勞管理政策。

台北大學社工系教授陳芬苓談到，台灣政策仍將外勞定位在「客工」，但已有部分國家將外勞視作長期移民的一部份。她在簡報中也提到，外籍看護工雇主以家庭為大多數，法令設計將管理責任都放在雇主身上，若發生行蹤不明，雇主就要負起監督不周的代價，支付遣返費用。就服法第60條中所訂定行方不明外勞遣送費用負擔，也看不到政府的角色。

陳芬苓以日本、芬蘭的治理政策與我國做比較，其中日本外籍看護工的工作場域主要在機構，而非家戶，看護工的招募、媒合、機票，由政府和雇主共同負擔，且外勞進入日本後需接受長達六個月的語言訓練，以及40小時照護訓練，雇主每天需提供上課時間，外籍看護工在四年內通過國內正式的看護工證照，則可申請為公民。

陳芬苓表示，以2016年資料，只有五成的外籍看護可以留在日本長期擔任看護，專業考試很難通過，但在訓練上投入許多資本，以貼近被照顧者需求。

兩本白皮書後續將分送相關單位、圖書館，遠東集團官網及本次活動專頁亦可提供下載，網址：www.feg.com.tw或femf.feg.com.tw/2018whitepaper提供可下載的電子檔案。