【外勞社記者黃秀娟五月四日臺北報導】因疫情影響，家庭看護工轉至廠工的人數爆增，今年第一季人數達千人，已較前3年加總人數多一倍，勞動部近期將召開會議討論，有學者認為這現象很難解，雇主完全無法限制，另有學者則指出應適度約束，移工來台前工作型態已分流且費用不同，兼顧分流機制，來台後可在社福或廠工領域自由轉換，不建議跨業轉換。

勞動部資料，近3年來約267家仲介公司將看護工轉換到製造業，從2018年91名、2019年66名、2020年疫情期間暴增至287名。今年度第一季目前已累計1,023名，1月到3月分別246、382、395人次。菲律賓籍以715轉換人數居冠，印尼籍421名。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠表示，現行轉換機制是97年所訂，當時是因雇主不願國內承接，都要從國外引進，甚至有建議要求雇主都需先在國內承接，承接不到才可國外引進，現在是因疫情影響，時空環境轉變，變成雇主優先國內承接，家庭看護工有意願轉出者，除薪資外，還有工時的問題，近期將會開會討論，議程尚在簽呈中。

政治大學勞研所教授成之約表示，現在勞動力短缺，家庭看護工與廠工的權益有差異，如工時工資，加上疫情影響，印籍移工又進不來，供給不足，家庭看護工表達要求傳出，雇主是很難說「不」，尤其現在移工透過社群獲得很多資訊，就有朋友的菲律賓家庭看護工因被照顧者往生，自己透過社群找到新雇主，新雇主的原來菲律賓看護工則是應徵去工廠做事，這現象短期間很難解決。

大學勞動暨人力學系副教授辛炳隆則指出，移工來台當社福或廠工的機制是不同、所繳的費用也不一樣，若是來台灣之後看護工可以轉廠工，那入境前的分流機制就破功了，他建議由社福進來的可以在社福自由轉換，廠工的在廠工自由轉換，應該要有些限制，才可兼顧當初分流機制。

辛炳隆表示，很多看護因為薪資要轉換，適法性問題在不修法下，建議適度約束，家庭看護需先轉家庭看護，轉不出去才可轉廠工，他認為移工當初選擇來台當家庭看護工，就不應跨業轉換；若是遇到看護工以怠工，要求雇主同意轉換，他認為這構成勞資爭議，應該讓看護解約返國，以遏止這現象。