【外勞社記者楊孝慈五月廿五日臺北報導】中央流行疫情指揮中心宣布，全國疫情警戒第三級延長至6月14日。因應各級學校停課，勞工因照顧身心障礙子女或12歲以下學童，得請防疫照顧假，指揮中心也籲請雇主給予相關彈性，並持續遵循各項管制措施。

指揮官陳時中表示，由目前的資料觀察，疫情沒有急遽惡化的跡象，因此沒有升級警戒至第四級的必要性，不過各地採檢出的陽性率仍偏高，加上個案發病日距離採檢結果出來的時間偏長，還有隱藏病例尚未被發掘出來的可能，恐造成家戶內傳染，或在社區造成小規模疫情，因此專家建議再延長至6月14日。

自北部爆發本土群聚疫情以來，台北市、新北市自5月15日起提升至第三級警戒區域，5月19日再將全國疫情警戒提升至第三級，統一實施至5月28日。

由於各國駐台辦事處均位於台北市，配合防疫規定，也陸續調整各項移工文件受理方式或以暫停辦公至5月28日等方式因應，減少人員接觸的風險，不過各外辦處尚未發布後續公告。

至於各事業單位也應遵守企業持續營運指引，落實居家辦公、人員分流等措施。行政院近期也正彙整第三次紓困方案。

新北市政府勞工局進一步說明，「防疫照顧假」中家長的定義不限父母，只要日常實際照顧兒童者，包括養父母、祖父母等也都適用；如勞工家屬生活不能自理，且受「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」要求，需勞工親自照顧者，勞工也能請「防疫隔離假」。

勞工局提醒，「防疫照顧假」及「防疫隔離假」只是提供勞工多一種請假上選擇，雇主都應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。至於工資部分，未強制雇主給薪，可由勞資雙方協商。

此外，雇主如因勞工申請「防疫照顧假」或「防疫隔離假」而扣發全勤獎金，或強制勞工一定要請特別休假、事假，或拒絕勞工請特別休假，恐違反勞動基準法，可處2萬元至100萬元罰鍰；如勞工請家庭照顧假雇主不准，亦會違反性別工作平等法，可開罰2萬元至30萬元。