【外勞社記者楊孝慈九月十六日臺北報導】事業單位倒閉、資遣勞工，卻未開立非自願離職證明，以致勞工無法申請失業給付或參加職業訓練的情形層出不窮，對此台北市政府勞動局提醒，如遇雇主惡意倒閉積欠工資，可申請調解，公司未開立非自願離職證明書，民眾則可向勞動局申請開立。勞動局長陳信瑜指出，「非自願離職」的定義是，依照《就業保險法》第11條規定，被保險人若因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產而離職；或因《勞動基準法》第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職，都屬於非自願離職。

根據台北市今年1至8月資遣通報統計分析，資遣原因的前三名為「公司虧損或業務緊縮」、「勞工對其所擔任的工作不能勝任時」以及「業務性質變更」，都屬於非自願離職。勞動局提醒，勞工離職前記得要向雇主索取非自願離職證明，以便後續申請失業給付或參加職業訓練；雇主也要記得依《就業服務法》第33條規定，向台北市勞動局及就業服務處做資遣通報。

陳信瑜指出，實務上常見兩種情形，第一種是勞資雙方對於離職原因產生歧見，例如勞工認為遭雇主資遣被迫離職，雇主卻認為是勞工自請離職，拒絕發放資遣費及開立離職證明等爭議。勞工可先向勞務提供地的勞政主管機關申請勞資調解後，可檢附調解受理文件，先向公立就業服務機構提出失業給付申請，無須等待爭議結果確定。若勞工直接向法院提起訴訟時，也可檢具訴訟受理文件申請給付。另一種情況是公司無預警關廠、歇業或雇主行蹤不明等原因，導致勞工非自願性離職時，因無法立即取得離職證明文件，可向勞務提供地勞政主管機關，申請開立非自願離職證明。