【外勞社記者楊孝慈十一月十日臺北報導】台北市政府勞動局統計，109年勞資爭議調解案件共有5147件，為各縣市最多，常見爭議案件類型主要有工資、資遣費、恢復僱傭關係、退休金、職業災害補償等類型。勞動局表示，針對這些調解案件，將視案件複雜及需求，指派律師並補助陪同勞工出席費用，讓勞工可獲得專業的法律協助。

勞動局長陳信瑜說明，許多弱勢勞工限於自身法律知識或陳述能力不足，於調解會議中無法完整表達自身訴求，影響權益。日前勞動部發布「補助行政機關辦理勞資爭議調解法律扶助實施要點」，針對「職業災害補償」、「資遣費、退休金」或「恢復僱傭關係」且請求金額逾1萬元以上的調解案件，由地方政府視案情複雜程度，得指派律師陪同勞工出席調解會議，並補助律師出席費，使得勞工在調解會議獲得法律協助，能充分表達訴求，提升調解效能。不過其中為數眾多的「工資」調解爭議案件，卻不在勞動部法律扶助補助範圍內，因此外界有建議，希望勞動局將工資爭議類型，爭取納入法律扶助的範圍。

陳信瑜指出，工資及加班費爭議案件占調解案件四成以上，卻不在法律扶助補助範圍，對於弱勢勞工的保障確實有所不足。日前已正式建議勞動部應將「工資」爭議調解案件類型也納入法律扶助補助範圍。未來有關工資及加班費且請求金額達1萬元以上的調解爭議案件，勞動局將評估案情複雜程度及必要性，先由市府的經費支應律師陪同勞工出席會議費用，協助弱勢勞工於調解會議上爭取自身權益，提供完整的補助範圍。陳信瑜提醒，若勞工朋友已自行聘請或委任律師出席調解會議，則不在律師出席費法律扶助範圍內。