台灣世代智庫17日公布「勞工贊不贊成新版勞基法？」民意調查結果，雖然這次修法過程爭議不斷，但是調查顯示，有高達6成5勞工表示不了解修法內容，綠委建議，勞動部應該對民眾要有更直接有效的溝通宣傳管道，另對於加班換補休一事，他建議以半年為期限，若是超過這期限，資方仍無法讓勞工補休，就應該依法換算成加班費給勞工，不能讓勞工無限期等下去。

台灣世代教育基金會董事王智盛說明，這次調查顯示，近5成（49.7%）勞工贊成新版勞基法修法內容，不贊成者佔43.4%；進一步詢問受訪勞工對修法內容的贊成度，55.2%受訪者贊成「七休一」修法，不贊成者佔37.4%；贊成「加班彈性」修法的比率為53.2%，不贊成的比例是35.8%；53.7%受訪者贊成「加班費核實計算」，不贊成者為38.8%；近6成5勞工對於「特休延長使用」表示贊成（64.5%），持負面意見者佔31.3%。

王智盛說，受訪勞工對「輪班間隔修法」看法較為兩極，贊成與不贊成者各佔45.7%。本次調查「加班費換補休」贊成度最高，67.5%勞工贊成；27.5%不贊成。

王智盛表示，有67.8%的勞工認為這次修法有助於增加企業經營彈性，22.1%的受訪者持反對意見。此外，在政府政策方面，有49.2%受訪勞工認為政府帶頭加薪對提升薪資有幫助；56.4%勞工認為政府推出的改善青年低薪政策有幫助。

王智盛指出，這次民調是針對勞工進行電訪，竟有3分之2的勞工對這次勞基法修法內容不了解，修法過程這麼多爭議，但基層勞工是否有充足管道可以了解修法內容？

民進黨立委王定宇則表示，勞動部要好好思考，如何建立更直接有效率方式，與勞工溝通，另從民調發現，勞工對排班間隔的意見特別明顯，他會要求勞動部把關要「百分之三百」嚴格守住排班間隔11小時，非不得已才可以開放到8小時，而且，要讓社會覺得這個「非不得已」是可以接受的。

王定宇說，勞動部3月1日要訂出勞基法的執行細節，對於加班挪到後面補休，他個人建議勞動部，補休以半年為期限，如果半年內不能補休，該給勞工的加班費就要給，不能無限遞延。

這次調查為台灣世代智庫委託大社會調查中心執行，訪問係於107年1月14日至15日下午及晚間進行訪問。此次成功訪問1,405位20歲以上勞工。