台北市勞動局長賴香伶15日向中央提出四項建議，包括加班補休工資核算、加班時數認定、勞資會議限期備查及特殊行業認定，呼籲3月實施前補足法規缺漏；對此勞動部主秘陳明仁回應，感謝台北市勞動局長賴香伶的建議，目前正配合《勞基法》修正，擬訂施行細則配套條文，會審慎研酌；未來落實《勞基法》相關應有作為，也會與地方政府勞政主管共商。

由於《勞基法》三讀通過，外界仍有許多疑義，對此勞動部整理出「答客問」，其中《勞基法》第32條之1規定之疑義，勞動部重申，勞工加班，雇主有義務給付加班費，補休之選擇權在勞工。

疑義一：加班補休法制化後，會不會導致勞工拿不到加班費？答：勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞基法》第24條規定給付加班費，故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

疑義二：依照勞工實際加班時數等比例換取補休時數，會不會導致勞動條件的降低？答：《勞基法》係規範勞動條件的最低標準，雇主如從優給予補休，例如：依加班費加成標準給予補休者，得依其約定。雇主已與勞工有優於《勞基法》之約定者，任何變更均屬勞動條件之改變，仍須經勞工之同意。

疑義三：補休是否會變成無期限？答：（一） 本次修法明文規定加班換補休之選擇權在勞工，若期限屆滿未完成補休，雇主仍應依規定標準給付加班費。（二） 勞雇雙方可以約定補休期限，但不得無限遞延。（三） 立法院附帶決議提出，要求勞動部針對補休期限進行研議，勞動部將審慎研議。

疑義四：有關加班補休（補休期限、未結清之時數如何折算等）細節疑義，應如何處理？答：勞動部將依據立法院通過《勞基法》修正案之附帶決議，透過施行細則及相關函令予以補充解釋，使加班補休制度之執行，能夠對勞工權益有更為周延之保障。

疑義五：此次修法造成每月工時會達到228小時，接近過勞標準，會不會導致每位勞工都變成責任制？答：（一）    每日工時上限12小時不變、每月加班工時上限46小時之原則不變，僅在3個月總量管制內給予適度彈性，且3個月的加班總時數並未增加（46小時*3個月=138小時）。與責任制無關。（二）近期內將請邀集各地方主管機關，說明本次修法重點、共同宣導，並落實法令之執行。