勞動部公布最新無薪假數據，截至106年12月31日止，總計有12家企業、426人實施無薪假，其中聘僱外勞企業有1家、影響外勞人數有29人；勞動部提醒，無薪休假期間工資不得低於基本工資，又從事「同一性質工作」時，不可有本勞放無薪假、外勞正常工作，否則依法將處6萬元至30萬元罰鍰。

勞動部表示，為強化監督事業單位，遏止「無薪休假」之濫用，特訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，明定實施「無薪休假」以不超過3個月為原則，對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資，以保障勞工權益。

勞動部說明，本期（106年12月31日）實施無薪假企業有12家，實施人數426人，較上期（106年12月15日）家數減少1家，實施人數減少60人。上期事業單位中，目前已有2家停止實施「無薪休假」，另新增1家，累計減少1家，實施人數減少60人。
勞動部指出，本期多數事業單位之實施人數在50人以下，實施期間未超過3個月，實施方式多為每月休4日以下。

勞動部說，曾有企業實施無薪假卻又向勞動部申請招募聘僱外國人工作，為保障本國勞工就業權益，勞動部對於實施無薪休假雇主所提出外國人初次招募、重新招募、遞補招募、入國引進，都會予以管制。

勞動部提醒，從事同一性質工作時，不可有本勞放無薪假、外勞正常工作的情況發生，否則將有違反就業服務法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會，依法將處6萬元至30萬元罰鍰；另對於雇主所生違反本勞人數與其得申請外勞許可之人數，採1：1之比例，不予許可及中止引進，管制2年。