【外勞社記者黃秀娟六月三十日臺北報導】勞動部公告修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，自111年8月1日起，除原先上市或上櫃之事業單位與實收資本額超過新台幣1億元的事業單位，新增外商在中華民國境內營運資金超過新台幣1億元之事業單位與信用合作社，違反勞基法加班費、7休1、輪班間隔或假日工資等規定，其罰鍰最低5萬元起跳，另3年內再犯者從5萬元以上再加重罰鍰。

勞動部111年6月27日公告修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第四點，並指定自111年8月1日生效。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，針對「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」是否需訂定一致性累進裁罰標準，在今年3月邀集各地方政府開會討論，針對共通性原則第四點加重處分對象，後續將研議增訂累計違法區間不低於3年之規定。至於是否涵蓋信用合作社、醫療財團法人等對象，將另向中央目的事業主管機關釐清後一併考量是否酌修。

黃維琛表示，依會議結論，並向相關主管單位釐清後，勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第四點，除原規定上市、櫃公司與依法辦理公司登記或商業登記，且實收資本額達新台幣1億元事業單位，新增在中華民國境內營運資金超過新台幣1億元之事業單位，如外商企業，297家適用，並將依信用合作社法設立之信用合作社納入，約有23家。黃維琛指出，上述事業單位違反勞基法第24條(延長工時工資)、第32條(延長工作時間)、第34條（輪班間隔）、第36條（例假7休1）或第39條（假日工資）規定者，地方主管機關可審酌其資力及3年內再次違反同條規定之次數，處新臺幣5萬元至100萬元罰鍰，並可加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。