【外勞社記者黃秀娟七月五日臺北報導】適逢暑假學生打工旺季，勞動部提醒勞工朋友及雇主，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同享《勞動基準法》之保障，雇主務必要遵守相關規定，另每年暑假都會針對工讀生、部分工時勞工進行勞動條件專案勞動檢查，約有1,500場次，勞檢對象主要是批發零售業、超商、加油站、賣場與工廠等。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，凡受僱於適用《勞動基準法》之事業單位從事工作獲致工資者，均屬該法所保障之勞工，不因其約定正常工作時間之長短而有別，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生均與一般勞工無異。

勞動部有訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，供事業單位遵循及參考，雇主可於勞動部網站隨時下載使用（ https://www.mol.gov.tw ，路徑：業務專區/勞動條件、就業平等/部分時間工作勞工權益）。近年打工換宿很流行，許多人為體驗生活，會在暑假期間打工換宿，黃維琛表示，打工換宿、薪資可以實物折算，但是因為沒有標準容易產生爭議，工資與工時會有模糊空間，應把工資、工時說清楚，做好是有書面契約，但仍不建議打工換宿這種無法講清楚勞資雙方權益的工作型態。

黃維琛指出，以往每一年暑假，都會針對工讀生、部分工時勞工做勞動條件專案檢查，去年勞檢1,500場次；近3年雇主違法態樣，以違反勞基法第36條規定一例一休最多，由於部分工時勞工是沒有適用4周彈性工時，所以在例假休息日安排中，每一周都要安排一例一休，若是連續工作6天，這第6天就是休息日，其工資給付第1至2小時須給付1又3分之1、第3至8小時則須給付1又3分之2。違反第二多則是勞基法第39條規定，國定假日出勤沒有給加倍工資，第三為違反勞基法第24條第2項休息日沒給加乘工資。黃維琛說，今年也會在暑假進行工讀生專案勞檢，約有1500場次，主要是針對批發零售業、賣場、加油站等都會有。黃維琛提醒，雇主僱用暑期工讀生也要遵守《勞動基準法》工資規定，每日工作時間超過8小時，雇主就要給付加班費，若是工時未超過8小時但已超過與工讀生約定的工作時間，則仍要給付工資。

至於工讀生如有請婚、喪、事、病假的需求，雇主亦應依「勞工請假規則」相關規定給假，如果是部分工時勞工，其請假時數可依平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時計給。以一年未住院病假30天為例，假設部分工時勞工平均每週工作時間為18小時，該部分工時勞工一年內未住院病假可有108小時【(18小時÷40小時)×30天×8小時＝108小時】。