【外勞社記者楊孝慈七月十三日臺北報導】近期有部分移工離開原住宿地，但雇主或仲介公司未於變更後7日內通報外國人工作所在地及住宿地點的當地勞政主管機關，因而違反就業服務法規定遭裁罰。桃園市政府勞動局提醒，雇主如未依規定辦理通報，最高將處30萬元罰鍰，勞動部也將依比例廢止許可，呼籲雇主留意相關規定。勞動局表示，近期因受疫情影響，不少移工與雇主終止聘僱關係，於等待轉換雇主或等待班機離境期間離開原住宿地點，此時原雇主常誤解已與移工終止聘僱關係，因而疏忽此項住宿地點變更通報而受罰。勞動局強調，未進行通報的雇主，將面臨6萬元以上30萬元以下罰鍰，同時也會廢止雇主有效許可外國人人數的招募許可及聘僱許可。至於私立就業服務機構也可能因未善盡受任事務致雇主違法而受罰。

根據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第33條第5項規定，雇主對於外國人住宿地點等相關生活照顧服務事項有變更時，應於變更後7日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點當地主管機關。如雇主延遲未通報，恐涉違反就業服務法第57條第9款，將依同法第67條規定處6萬元至30萬元罰鍰，並依「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」規定，採1比1比例，廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可。此外，雇主如有委任私立就服機構，也將依同法第40條第15款未善盡受任事務致雇主違法，同樣處6萬元至30萬元罰鍰。勞動局提醒，雇主與移工合意轉換雇主，尚未由新雇主接續聘僱前，原雇主仍負雇主責任，原雇主除可自行安置移工外，另可委任仲介代行生活照顧。