《勞基法》修正草案12月4日立法院初審通過後，進入一個月協商期，工傷協會、人民民主陣線等勞團12月12日上午到立法院抗議，批評行政院長賴清德推動勞基法修法，沒顧慮勞工權益，根本是「政策殺人沒人性」。勞團提出訴求，未來雇主違反正常工時及加班工時上限，或輪班間隔11小時等規定，如造成過勞死，應課雇主3年以下有期徒刑，若是勞工傷殘者則處1年以下有期徒刑。

  工傷協會等勞團陪同過勞死案例家屬，在立法院外舉行記者會，《勞基法》修法正處1個月協商期，目前為止各黨團都仍靜悄悄，勞團將向各黨團提案，針對超時工作，提出《勞基法》罰則之修正案，並同時檢討2013年留下《職業安全衛生法》修法漏洞，重新針對超時、輪班致使危害勞工健康情形，對企業主課以刑事責任。

  國民黨立委陳學聖今天有到場，他表示，一例一休修法目前名為冷靜期、協商期，朝野目前沒有協商，民進黨就想冷凍直接闖關，不管黨團意見如何，他向勞團承諾一定會提案將過勞課刑責入法。

  工傷協會專員賀光卍表示，為了給中小企業彈性，賴清德推動《勞基法》修正，但卻不給勞工活路；尚未修法之前，台灣每11天就有過勞案例發生，過勞情形嚴重，政府未重視解決，竟還敢「修惡」《勞基法》。

  賀光卍指出，早在2009年，協會就提出「過勞入刑」，並提案送上《職業安全衛生法》修法戰場，卻遭工商團體發表聯合聲明反對，最後提案以失敗告終。如今，《勞基法》修法期間恐加劇過勞的疑慮，勞動部卻不斷聲稱《職業安全衛生法》有「過勞預防條款」，賀光卍說，光是過勞認定就相當困難，即使勞檢認定過勞，企業主也頂多被罰3萬元到30萬元罰鍰就能脫身。

  工傷協會表示，防範過勞，未來《勞基法》應將違反正常工時及延時工作上限、違反輪班間隔11小時、違反工作4小時有半小時休息規定、不經工會或勞資會議即變動工時規定者的雇主，課以6個月以下有期徒刑，並不得易科罰金。另應修訂《職業安全衛生法》，雇主若未妥善制定工時、輪班規則，如造成過勞死亡者，處3年以下有期徒刑，造成勞工傷殘者，處1年以下有期徒刑；同時工傷協會公布了「過勞專線:0800-222428」，協助過勞勞工爭取權益。