【外勞社記者楊孝慈八月十八日臺北報導】依據勞動基準法及性別工作平等法規定，女性勞工於分娩前後，應有產假8週；妊娠期間流產者，按妊娠的時間長短，也有不同日數的產假，讓勞工可以休養。台北市政府勞動局表示，產假的計算最遲自生產當日起算為產假第一天，但勞工已提供勞務後的當日才生產，常衍生產假起算的問題，對此勞動部近日發布函釋說明，如果勞工於當日勞務提供完成後，才分娩或流產者，得以分娩或流產之次日起算。因此，在下班後才分娩或流產的女性勞工，不會變相少一天產假。

勞動局提醒，勞工在預產期前4週雖可與雇主協商請產假，但為避免分娩前過早請產假影響產後恢復所需要的產假日數，若於分娩前請產假，應至少保留4週產假於產後；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。女性勞工受僱在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。雇主如違反規定，將面臨9萬元以上45萬元以下的罰鍰。