行政院長賴清德7日指出，目前的《勞基法》是源自於《工廠法》，很多人對勞基法充滿了期待，但是目前不得不修，因為去年的一例一休通過之後，對勞動市場產生僵硬的情況，對勞資合作不利，對經濟的發展也不利。他強調，目前先在勞工四大權益不變的保障之下，先給予四個彈性，後續已經指示勞動部進行更廣泛的研究，並且能訂定期程，提出適合台灣下個世代產業的勞動基準法，來服務台灣的經濟發展。

  對於行政院7日購買平面媒體廣告「改變，是為了最辛苦的你」宣傳勞基法修法的必要性，不過網友都批評廣告好像自打嘴巴，說都已經低薪了，怎麼用加班的方式來賺錢呢？對此賴清德強調，其實內容講得很清楚，因為經過國人共同的努力，失業率已降到3.75％。換句話說，勞力成為一個商品，在需求增加的時候，起薪一定會提高，所以過去起薪是22k，根據主計總處的調查，目前已經到28k，如果持續排除投資障礙，持續促進台灣的投資，相信我們的起薪一定會持續成長。另外蔡英文總統也已經公開宣示，基本工資的部分也會視台灣社會經濟發展的狀況逐步調薪，解決台灣低薪問題。

  賴揆上述回應是在下午參觀「2017台灣醫療科技展」時，媒體就上午行政院會裁示事項做進一步詢問。

  行政院7日上午舉行院會，賴清德指出，勞基法修正草案已於本周一出委員會，此次，在府、院、黨團充分溝通、密切合作下，讓修法工作有了具體進展；這部源自於生產線「工廠法」時代的勞基法並不完善，社會對於此法也有很多期待。目前「四個彈性」在四大保障不變的情況下，必須立即修法，以免對台灣經濟產生危害。

  他指出，已指示勞動部應該立即著手全面檢視勞基法，盤點相關問題，以啟動下一階段的修法，或制訂一部完整的勞基法，適時向社會揭示願景、大方向及時間表。畢竟，全球已進入知識經濟時代，甚至AI（人工智能）等科技的發展很快將衝擊就業市場，現行的勞基法已無法面對當前性質不同、多元多樣的產業型態，台灣迫切需要有一部真正先進、符合時代需求的勞基法。

  面對前次修法，讓勞動市場失去彈性，造成資方與勞工衝擊，其實相較於鄰近國家，如日、韓、新加坡等，在延長工時、週休規定、輪班間隔上的彈性，台灣的規定確有僵化的問題，因此，這次修法，我們優先以「四個不變」來確保勞工權益，再透過「四個彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性。 

  針對賴揆指示，勞動部回應說明，《勞基法》實施已30餘年，為因應目前產業發展諸多不同型態之工作方式、生產方式，勞動部將著手盤點《勞動基準法》相關函釋，檢討不合時宜之函釋，並適時針對各界意見，進一步檢視《勞動基準法》所有條文，審慎研議。