【外勞社記者楊孝慈八月廿四日臺北報導】依規定，勞工任職在同一個事業單位且工作滿25年，或工作滿15年且年滿55歲，或工作滿10年且年滿60歲，即可向雇主申請退休，請領舊制退休金。台北市政府勞動局提醒勞工，要離開服務已久的公司行號前，應先檢視是否符合勞動基準法退休條件，並記得向雇主申請舊制退休金，以免權益受損。雇主須一次給付前述退休金，違反規定最高可處150萬元罰鍰。

勞基法第55條規定，退休金的給與標準，依其工作年資，每滿1年給與2個基數，但超過15年的工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。其退休金基數的標準，為退休前6個月平均工資。 此外，勞基法第58條規定，舊制退休金的請求時效為5年，若勞工於離職當下符合前述退休要件，而雇主亦未給付舊制退休金，勞工應於5年內儘速向雇主提出請領。 
勞動局提醒，勞工達到勞基法的退休條件申請退休，雇主應依法給付一次退休金，此為雇主須履行的法定義務，否則將可處30萬到150萬元罰鍰。