【外勞社記者黃秀娟九月一日臺北報導】勞動部9月1日上午9時召開第37次基本工資審議委員會，勞動部長許銘春會後宣布，經勞、資、學、政委員3個小時的討論，獲致結論，決定自112年1月1日起，每月基本工資由新臺幣25,250元調整至26,400元，調升1,150元，調幅約為4.56％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由168元調整至176元（小數點四捨五入），調升8元。這也是蔡英文總統上任以來第7次調升基本工資

資方成本增加254億元 移工48萬人受惠調薪
對勞資政三方的影響，勞動部估算，月薪及時薪調升後，受惠勞工共232.67萬人，其中月薪是175.21萬名勞工（本勞126.78萬人、移工48.43萬人）、時薪約57.46萬名本勞，預估勞、資、政之成本（勞保、就保、健保、職保、勞退新制6％以及薪資增加）合計每年將增加14.03億元、254.33億元及15.48億元支出。根據這次調幅，雇主、勞工與政府所要負擔的勞保費用也將隨之增加，依現行勞保條例，112年勞保普通費率12％（含就保1％），雇主聘「一般勞工」、薪資以2萬6,400元計算，保費是3,168元，雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1，雇主負擔為2,218元、增加185元，勞工自行負擔保費為634元、增加53元，政府負擔316元、增加26元。
至於適用勞基法的雇主聘一名「外籍移工」薪資以2萬6,400元計，勞保費率為11％（無就保），保費是2,904元，雇主負擔7成保費為2,033元、增加177元，外籍移工自付2成581元、增加51元，政府1成290元、增加25元。

許銘春表示，這幾年面臨疫情，勞資雙方都受到影響，但是委員們在基本工資的審議上，都還是能相互體諒，並就相關指標數據，理性對話、溝通討論，也讓基本工資審議機制的運作更加合宜、發揮效益。許銘春說明，本次調幅是以消費這物價指數（CPI）2.92％全數反映購買力、經濟成長率（GDP）3.76％則勞資共享分潤，因此是2.92％加上3.76％二分之一為4.8％，數字是26,462元，因為未來經濟景氣因素，將部分回饋資方，因此取整數，達成26,400元，調幅為4.56％。每月基本工資調升至26,400元後，預估約有175.21萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至176元，預估約有57.46萬名勞工受惠。許銘春強調，自蔡總統上任以來，每年檢討基本工資並且逐年穩健的調整，連同本次會議結論，基本工資月薪將有7次調整，由上任前之20,008元提升到26,400元，調幅約達31.9％；時薪調整8次，由原來的120元提升到176元，調幅約有46.7％。落實照顧基層勞工的承諾，也非常感謝雇主團體願意與勞工共享經濟成長的果實。期待本次調整，能持續帶動內需消費的正向經濟成長，共創勞資雙贏。

許銘春允諾有補貼方案 用就安基金並疫情限定
許銘春進一步表示，本次會議氣氛和諧、互相體諒；勞方委員認為，因為物價上漲，111年調升基本工資的效果，被通膨稀釋，且經濟成長的果實是勞資雙方共同努力而來，應該勞資共享。資方代表則表達，認同通膨壓力對勞工的影響，但相對也造成企業的生產成本增加、利潤減少，更應顧及那些尚未完全從疫情衝擊恢復過來的產業。學者代表認為近期物價上漲，消費者物價指數年增率應充分反映，以達到基本工資保障弱勢基層勞工生活所需的目的，而經濟成長的果實亦應適度與勞工分享。許銘春表示，會中允諾勞、雇雙方，將比照去年作法，對疫情受創嚴重之產業，提供配套措施，相關細節後續，等送行政院核定後，會再經濟部與資方團體討論，以因應產業現況，她說，補貼將運用就安基金並是疫情限定。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛補充說明，基本工資是明年才要調漲，現在才9月，因此補貼方案將會等情況更明朗時來討論，避免有廠商需要補貼卻因某些實務面因素無法領到。基本工資審議委員會今上午9點登場。會前，勞團在勞動部前高喊「低薪是國恥」，訴求明年基本工資月薪、時薪應雙雙調漲11%；資方代表則說不反對調整基本工資，但漲幅應該適度。