【外勞社記者楊孝慈九月十六日臺北報導】嘉義縣政府勞工暨青年發展處提醒，事業單位僱用勞工人數達30人以上，即應就工時、休假、津貼及獎金等部分訂定工作規則，並報主管機關核備後於內部公告，明定公司規範制度。若勞工違反規定，應將相關懲處、輔導改善列入紀錄，才符合勞動基準法第12條所規定情節重大，不可逕自因違反公司規定而解僱勞工。

勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示。應制定內容包括工時、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利等。事業單位僱用人數計算包含本、外籍員工，未依規定制定工作規則，嘉縣府會先糾正，請事業單位限期改善，如未改善將處2萬元以上30萬元以下罰鍰。日前有勞工因工作屢次遲到被公司記警告一次，擔心因此被公司解僱而向勞青處諮詢，經該處調查發現雇主以工作守則懲處勞工並無不可，然而該公司僱用勞工人數達30餘人，卻未制定工作規則，認定仍屬違反勞基法規定，裁罰2萬元罰鍰。

勞青處進一步說明，勞動基準法僅是最低標準規定，公司內部規範制度，則需要透過制定工作規則，讓勞動條件與紀律制度化，例如請假程序、獎懲標準、升遷方式等，藉此激勵員工，也有助於管理，避免不必要的勞資爭議。此外勞工工作若屢次遲到，公司不得逕以曠工扣薪或以不能勝任工作理由資遣員工，勞青處表示，工作規則應訂定明確的標準，並建議將相關的輔導機制也列入，若勞工違反工作規則達一定次數，才符合勞基法第12條所規定情節重大，雇主得不經預告終止契約，雇主無需加發預告期間工資及資遣費。勞青處補充，公司訂立工作規則前，可參考勞動部提供的工作規則範本，再依工作實際態樣訂定工作規則，但內容不可低於勞動基準法，如遇爭議事項，建議與勞工協商，避免不必要爭議。