【外勞社記者黃秀娟十月四日臺北報導】勞動部日前函釋指出，雇主因天災、事變或突發事件為由，要求勞工加班或是停止休假，依法應於使勞工加班或使勞工停止假期事後24小時內報送當地主管機關，若是雇主於法定期限內通報，遇到主管機關下班或放假日，可順延至該機關次一上班日之下班前完成通報即可。

依勞基法第32條第4項規定略以，因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內…應報當地主管機關備查。同法第40條規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期(包括例假、休假及特別休假)。停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，雇主因天災、事變或突發事件等特殊事由，例如日前台東發生地震，使勞工加班或停止勞工休假，在開始加班或停止休假後24小時內應通報主管機構核備，未依期限通報將處2萬元至100萬元罰鍰，這二年裁罰案件不多、僅個案數。

黃維琛指出，對於事後24小時通報期限有邀學者專家討論，給予適度鬆綁，雇主於法定期限內通報當地主管機關，通報截止期限如屬當地主管機關之下班時間或放假日，得順延至該機關次一上班日之下班前完成通報，例如24小時內剛好是到周六截止通報，就順延至周一下班日之前通報，另通報不限以紙本或傳真、線上等特定形式。