【外勞社記者黃秀娟十月十三日臺北報導】勞動部指出，現行實務因移工在臺工作期間，因轉換雇主或其他因素，致其工作期間中斷或出國，使其在臺工作期間無法累計達就服法第52條規定工作年限，為避免在臺工作期間累計達11年6個月以上之外國人無法由雇主引進轉任中階技術人力，勞動部已完成修法，所有業別包括產業與社福移工，其在臺工作年限已累積達11年6個月以上者，視同已滿12年，並追朔至111年4月30日生效。

根據資料，截至10月9日止，中階技術人力已有417人通過核准，其中產業類321人（製造315人、海洋漁撈6人）、社福類96人（家庭看護工95人、機構看護工1人）。勞動部111年10月12日公告修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第43條，以及「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第62條、第65條，自111年4月30日施行。勞動部指出，移工得受聘僱從事中階技術工作，包括一、現受聘僱從事工作，且連續工作期間達6年以上者；二、曾受聘僱從事工作期間累計達6年以上出國後，再次入國工作，其工作期間累計達11年6個月以上者；三、曾受聘僱從事工作，累計工作期間達11年6個月以上，並已出國者，須由曾受聘僱之雇主，申請聘僱從事中階技術工作。

勞動部說明，實務上外國人在臺工作期間，恐因轉換雇主或其他因素，致其工作期間中斷或出國，使其在臺工作期間無法累計達就服法第52條規定工作年限，例如：從事製造工作之外國人，累計在臺工作期間將屆滿12年時，或從事家庭看護工作之外國人累計在臺工作期間將屆滿14年時，常因無新雇主承接而出國；另依就服法第58條第三項規定，雇主原聘僱許可得遞補之有效期間不得少於6個月，且各來源國僅同意輸出賸餘工作期間超過6個月以上之外國人。根據統計，外國人在臺累計工作期間達12年者，僅約920人，而在臺工作期間累計11年6個月以上並出國者，約計2萬945人。為解決國內產業人才短缺，符合資格之雇主得申請聘僱從事就業服務法第46條第一項第八款至第十款規定工作，且在臺累計一定期間之外國人在我國境內從事中階技術工作，因此修法明定外國人在臺工作期間累計達11年6個月以上者，得由雇主申請聘僱為中階技術人力。

外國人曾受聘僱從事工作期間累計達6年以上出國後，再次入國工作，其工作期間累計達11年6個月以上者，雇主即可為該外國人申請中階技術工作聘僱許可。例如：從事製造工作之外國人甲曾受聘僱從事工作期間累計達8年7個月，再次入國工作，聘僱許可期間自111年1月1日至114年1月1日止，因甲於本次聘僱許可期間屆滿時，累計在臺工作期間達11年7個月，是雇主得於甲本次聘僱許可有效期間屆滿日前2個月至4個月內，申請聘僱甲從事中階技術工作。