【外勞社記者黃秀娟十月廿一日臺北報導】勞動部指出，目前有157萬名勞工請領老年年金給付，其中6成有領展延年金、3成領減額年金，勞動部提醒，不論勞工選擇申請年金或一次給付，經勞保局核付後，即不得再變更。為讓勞工能更清楚明瞭勞保老年給付相關給付規定，整理勞保實務上民眾對於老年給付常見五大問題類型。

第一類「勞保老年給付各種給付方式，在採計平均月投保薪資上有什麼不同?」勞動部勞動保險司專門委員蔡嘉華說明，勞保老年給付請領方式，分為老年年金給付(按月領)、老年一次金給付、一次請領老年給付三種。前2種是以保險年資區別，年資15年以上(國、勞保年資得予併計)者得請領年金、未滿15年者請領一次金，平均月投保薪資採計以被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算；第3種是98年1月1勞保年金施行前有保險年資者可選擇請領，平均月投保薪資按退保當月起前3年月投保薪資平均計算。

第二類「提前請領老年年金會扣減給付金額，是否領到法定請領年齡時，即無須扣減?」蔡嘉華指出，如保險年資合計滿15年，未符法定請領年齡，每提前1年請領，年金給付金額將減給4%，勞工最多可提前5年請領，經減給計算核付後，到法定請領年齡仍會依減給計算金額發給。

第三類「老年給付請領後可以變更給付方式嗎?」蔡嘉華指出，不論勞工選擇申請年金或一次給付，經勞保局核付後，即不得再變更。

第四類「請領老年給付後，想再工作，可以再參加勞保嗎?」蔡嘉華說明，依《勞工保險條例》規定，已領取老年給付者，不能再參加勞保。如果勞工再就業，符合《勞工職業災害保險及保護法》之加保規定，應依法參加勞工職業災害保險，確保工作安全。

第五類「申請勞工退休金，是否須同時申請勞保老年給付？」蔡嘉華說，勞工退休金與勞保老年給付分別由不同法律規範，如果勞工依《勞動基準法》或《勞工退休金條例》規定請領勞工退休金，考量仍可能再就業，可以先不領老年給付，並於工作後，再加保累計勞保年資。