基本工資自107年1月1日起從每月2萬1,009元調整為2萬2,000元，「勞工保險投保薪資分級表」與「勞工退休金月提繳工資分級表」分別配合公告修正，現行以2萬1,009元和2萬1,900元投保勞保或提繳勞退金者，為簡政便民，勞保局將依新修正分級表明年1月起同步逕調為2萬2,000元，事業單位屆時應詳細核對勞保與提繳勞退金資料，儘早反映不符事項。

  新修正「勞工保險投保薪資分級表」106年11月8日公告，107年1月1日生效。勞保局說明，基本工資自107年1月1日起從每月2萬1,009元調整為2萬2,000元，「勞工保險投保薪資分級表」配合基本工資調整，投保薪資第1級修正為2萬2,000元，刪除原分級表第2級2萬1,900元，原第3級2萬2,800元遞移為第2級，餘級次均遞移。至於2萬2,800元以上維持原級距及金額，最高1級仍為4萬5,800元。

  職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資報酬未達基本工資者，月投保薪資增列2萬1,009元等級，其餘等級及月投保薪資下限均維持原規定未變動。

  勞保局將自107年1月1日起主動調整下列2類被保險人之投保薪資至2萬2,000元，保險費自當日起按調整後金額計收：分別是106年12月份月投保薪資為2萬1,009元之全時工作被保險人(部分工時、庇護性就業身心障礙者、職業訓練機構受訓者、職業工會低收入會員除外）；以及106年12月份月投保薪資為2萬1,900元之所有被保險人。

  勞保局指出，投保薪資調整通知函印製於106年10月份保險費繳款單背面，已於11月下旬寄發投保單位，同時公告於該局e化服務系統。經勞保局調整投保薪資的被保險人明細資料，將載於107年1月份保險費繳款單(107年2月下旬寄發)之本月有異動被保險人計費清單(網路申辦單位請至該局e化服務系統查詢、下載)，屆時請詳細核對，並儘早於保險費繳款期限前反映不符事項。

  新修正「勞工退休金月提繳工資分級表」同步在106年11月8日公告，107年1月1日生效。這次分級表修正內容為第18級實際工資級距上限及月提繳工資由原2萬1,900元修正為2萬2,000元；及第19級仍為2萬2,800元（實際工資級距修正為2萬2,001元至2萬2,800元），餘維持不變。

  勞保局指出，依新修正勞退分級表規定，將低於每月基本工資之全職勞工逕調提高勞退月提繳工資，並自107年1月1日生效。逕予調整人員之明細資料，將列印於107年1月份勞工退休金繳款單（107年2月25日前寄發）之計算名冊，屆時請詳細核對，如有不符，應於繳款期限前提早反映。

  相關資料投保單位及被保險人可上勞保局全球資訊網查閱、下載，亦可至該網站首頁「網路快速服務」之「保險費/給付金額試算」專區試算應分擔之保險費。
 

「工作生活平衡獎」 明年元月廣徵友善企業
【外勞社記者黃秀娟十一月廿一日臺北報導】為鼓勵企業推動員工工作與生活平衡措施，創造正向友善的工作環境，勞動部辦理第三屆「工作生活平衡獎」，將自107年元月起徵件，有意參選企業可提前準備，可至工作生活平衡網瀏覽，或電洽02-85902811。

  第三屆「工作生活平衡獎」表揚包括「友善育兒」、「員工協助」及「優化給假」三大項。「友善育兒」著重企業支持員工養育或照顧子女。「員工協助」強調提供制度化協助方案及個別化諮詢。「優化給假」則是提供員工優於法令規定之假別、給假天數或給薪等給予鼓勵。