【外勞社記者黃秀娟十一月十四日臺北報導】由於防疫政策調整，入境隔離規定鬆綁，有移工表示多年未回家想返鄉探親，對此，勞動部提醒，移工向雇主請求以特別休假返國時，請假返國之期日，由移工自行排定，雇主應予同意。若雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求，得與移工協商調整已排定之返國日期。協商調整返國期日不成時，雇主仍應同意移工原排定之返國期日。

勞動部說明，依就業服務法第52條已明定移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。雇主如無故拒絕，經主管機關查明屬實，將依違反就業服務法第57條第9款規定處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，及依同法第72條規定廢止雇主聘僱移工之招募許可及聘僱許可之一部或全部。勞動部指出，移工於聘僱許可期間返鄉探親假別，應依現行勞動基準法規定及勞動契約約定辦理，移工可請特別休假或事假返鄉；倘若以特別休假返鄉者，特別休假工資應由雇主照給，如請事假返鄉者，事假期間雇主得不給工資。