【外勞社記者楊孝慈一月七日臺北報導】勞動基準法規定，勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休的日數，雇主應發給工資。台中市政府勞工局提醒，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，雇主均應發給未休日數的工資，次一年度終結或契約終止時，如遞延的特別休假仍未休畢，即應折發工資，不可再次遞延，呼籲事業單位應依法給予勞工特休權益，避免違反規定。

勞基法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應享有特別休假，特休期日由勞工排定。因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，但年度終結未休之日數，經勞資雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發工資，並應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工局表示，特別休假為勞工法定休假權益，勞工於同一雇主或事業單位，任職滿六個月以上，事業單位即應依法給予特別休假，並應由勞工排定，以達供勞工休息目的，取得工作與生活平衡。

依規定，特別休假制度有採曆年制（每年1月1日至12月31日）或週年制（到職日起算每一週年期間）或會計年或勞雇雙方約定年度之期間內行使特別休假權利，勞工之特休天數不得低於法定標準。年資6個月以上1年未滿者，應有3日；1年以上2年未滿者，應有7日；2年以上3年未滿者，應有10日；3年以上5年未滿者，每年14日；5年以上10年未滿者，每年15日。至於10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

勞工局提醒，凡是年度終結未休畢的特別休假天數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，雇主均應發給勞工未休日數工資，且最晚要在年度終結後30日內發給，但若次一年度終結或契約終止時，經遞延的特別休假仍未休畢，此時即應折發工資，不得再次遞延。工資計算則應以特休年度結算最近一個月正常工時工資除以30天為準。