【外勞社記者楊孝慈一月十七日臺北報導】年關將近，商家在歲末年初人力需求大增，台北市政府勞動局提醒，雇主聘僱外國人之前，務必查核身份，僱用他人合法聘用的外籍移工將違反就業服務法規定，最高將處75萬元罰鍰。合法申請的外籍看護工，僅可從事與被看護者相關的生活照料工作，雇主指派從事許可外工作亦將違反規定，最高可處15萬元罰鍰。

就服法規定，雇主聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，屬於違反第57條第1款的行為，將處以15萬元以上75萬元以下罰鍰。勞動局長高寶華局長提醒，聘僱外國人原則上須向勞動部提出申請，經許可後才可聘用。商家如遇新住民持「依親居留」應徵工作時，應請其提供居留證與戶籍謄本「正本」或身分證「正本」以供檢核；如遇外籍學生持手機內「學生證」相片應徵工作時，則須查驗其「居留證、工作許可函和學生證」3種證件的正本，外籍學生工作許可函每次最長為6個月，務必確認其身分及工作許可函在有效期限內並拍照保存後，始得聘用。

勞動局接獲民眾檢舉雇主指派移工從事許可外工作，最常見的類型，包括外籍家庭看護工於照護工作閒暇時，幫忙雇主全家洗衣服、打掃、接送小孩，或是去雇主親朋好友家幫忙打掃等。勞動局表示，依規定，外籍家庭看護工只能從事看護被看護者以及其相關的生活照料工作，例如替被看護人烹煮食物、洗滌衣物、清潔環境等行為，雇主不得任意指派移工從事與許可內容不符的工作。

高寶華強調，無論外籍移工是否「自願」或於「閒暇時間」幫忙，皆已違反就服法第57條第3款「指派外國人從事許可以外工作」規定。也就是說，移工從事許可以外工作，雖非雇主指派，但在雇主知情情況下，應阻止、能阻止而未阻止，或在「明知或可得而知」之情形下，消極容認移工從事許可以外之工作，亦視同雇主指派行為，可處雇主3萬元以上15萬元以下罰鍰並限期改善；若屆期未改善再被查獲，勞動部將廢止雇主招募許可及聘僱許可，呼籲雇主務必善盡注意義務及管理之責。

此外，若外籍看護工協助親友家打掃，受領外籍移工打掃勞務的親友也會因「聘僱」或「容留」外籍移工非法工作，而違反就服法第57條第1款或第44條規定，可處以15萬元以上、75萬元以下罰鍰。