台北市就業服務處10月30日舉辦「台北市銀髮人才就業諮詢站」開幕儀式。勞動局長賴香伶表示，台灣人口結構逐漸朝向高齡化、少子化發展，未來勞動力如何補充，不可能事事仰賴引進外勞來解決，因此必須設法讓婦女、中高齡留在職場，以及退休者的重新回到工作岡位，都是未來必須積極拓展的領域。

  「台北市銀髮人才就業諮詢站」主要提供銀髮族相關就業資訊及個案服務。針對有就業需求者給予一對一職涯諮詢、履歷健診與模擬面試等服務，並與企業合作，開發適合銀髮族的職缺，進行就業媒合。另方面成立銀髮人才顧問團，招募從職場退休，且在經營管理、財務、資訊等各領域具有豐富歷練者，除承接一般求職者個人諮詢外，亦可進入企業擔任教練腳角色，協助解決內部流程問題，預計11月起啟動招募。

  就服處長游淑真指出，透過網站(https://www.okwork.taipei/ESO/)，進入職人之路/銀髮族專區，即可登錄為銀髮族人才及搜尋職缺。針對企業部分，則有提供中高齡者職務再設計補助，補助項目為排除職業安全衛生法之雇主責任，有關改善工作設備或機具、就業輔具、工作條件、調整工作方法及改善職場工作環境，依雇主將進用或已僱用之中高齡及高齡勞工，每人每年補助金額最高新台幣10萬元為限。

  勞動部近期擬制定高齡者就業專法，並將在全台辦理六場次座談會，聆聽各界意見。賴香伶表示，她認為，專法其中一項目的，是希望打破過去社會對勞動者年齡、體力的刻板印象，二是基於弱勢關懷，考慮是否強制企業僱用一定比率中高齡。她強調，與其到最後立法強制，不如現在打造友善、接納的職場環境，讓過去因各種原因離開職場者有機會重返職場。