臺北市勞動局舉辦「2017 亞洲職安衛新趨勢論壇」，針對未來勞動者的身心健康、媒體業勞動條件及營造施工安全等，台北市勞動局指出，未來會針對應設置臨場訪視醫護人員卻尚未設置之事業單位加強查核，持續促進職安衛產官學之交流，並整合行政資源及利用政府部門以外之資源，有效降災，並藉由資訊公開化，推動工安社會責任。

  臺北市勞動局勞動檢查處於106年10月25至26日假集思交通部國際會議中心舉行「2017 亞洲職安衛新趨勢論壇」活動，論壇分成三大議題，分別為議題一：職場健康管理-職場心理促進、議題二：臺日韓媒體業勞動條件趨勢變化、議題三：營造業施工安全研討-風險評估與管理。邀請日本、韓國及勞動部職業安全衛生署、勞動法令學者及產業工會代表等國內外專家學者專題演講及綜合研討。

  25日上午探討「職場健康管理-職場心理促進」議題，介紹日本過勞死、職場騷擾及心理健康促進等相關研究及防治對策；下午探討「臺日韓媒體業勞動條件趨勢變化」。

  對於臺北市勞動局推動的營造工程的風險評估、勞動檢查陪同鑑定制度，曾任日本宮城縣勞動局仙台勞動基準監督署長的伊川廣司26日上午演講時，表達支持態度，更呼籲業者「不可只做文件、執行才是關鍵」，落實風險評估，才能降低災害發生。

  26日的綜合座談論壇由賴香伶主持，針對未來勞動者的身心健康、媒體業勞動條件及營造施工安全等議題相互交流，並達成五點結論：1.促進職場心理健康方面，未來會針對應設置臨場訪視醫護人員卻尚未設置之事業單位加強查核。2.目前我國職場過勞認定僅針對職業促發腦血管及心臟疾病，將研議借鏡日本經驗建議中央考量過勞自殺職業災害之認定方式。

  3.媒體業隨著工作型態改變面臨勞動困境，將透過地方政府、企業工會共同與媒體業者協商對話，攜手提升勞動權益。4.針對營造安全積極推動營造工程之風險評估工作，採漸進方式，先以實施宣導、辦理教育訓練之作為，並從事業單位總機構是否訂定作業標準落實執行著手，再針對高風險工程（工程金額5,000萬元以上）或曾經發生職災之公共工程實施勞動檢查，進而推廣至所有營繕工程，期能防制災害於事先。5.持續促進職安衛產官學之交流，並整合行政資源及利用政府部門以外之資源，有效降災，並藉由資訊公開化，推動工安社會責任。

  賴香伶表示，職場健康管理為職業安全衛生的新議題，而營造安全為城市職災預防重要課題，另媒體業因應社會進步，新聞從業人員配合報導須長時間待命，其勞動權益須給予保障。針對論壇達成5項結論，賴香伶說將藉由此來研擬台北市職安衛及勞動權益的行政策略及實施計畫，以提升職場勞動水準，建構臺北市成為健康職場、快樂勞動的台北城，成為一流的國際城市。