【外勞社記者黃秀娟二月廿四日臺北報導】勞保投保薪資為勞、就、職保各項保險給付計算基準，攸關勞工申請給付權益，勞動部勞工保險局提醒各事業單位應覈實申報所屬勞工月投保薪資，並定期檢視；111年薪資未核實投勞保、就保與職保被裁罰件數共有2, 809件，違規者裁罰金額將依勞保、就保或職保處罰金額，擇其一最高金額裁罰。

勞保局納保組代理組長吳依婷說明，依規定，勞保、就保及職保月投保薪資應由投保單位按所屬員工的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之等級覈實申報。至關於月薪資總額範圍，只要是員工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休未休工資、員工因工作達成預定目標之績效獎金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應計入當月的月薪資總額。

吳依婷進一步說明，投保單位申報新進員工加保時，如已有約定月薪資總額，應以約定金額申報；如月薪資總額尚未確定，則應比照該單位同一工作等級員工的月薪資總額申報。嗣後員工每月薪資總額如因加班費、各項獎金、津貼或其他給與不固定時，單位應檢視員工月薪資總額變動情況，至少於每年2月或8月底前按其最近3個月平均薪資總額，覈實申報調整投保薪資，亦可以隨時申報調整。又調整後之月投保薪資，均自單位向勞保局申報的次月1日起生效。投保單位如未依規定覈實申報員工投保薪資，經勞保局查證屬實，將依規定核處罰鍰，如造成員工給付損失，亦應由單位負賠償責任。

吳依婷指出，111年應保未加保查核件數共8,053件，不符合規定裁處件數分別是勞保1,359件、就保2,411件及職保975件，合計4,745件，雇主未加保裁罰會依違反勞保、就保與職保規定，分別裁罰。另未核實投保（如高薪低報）則查核7,005件、違規2,809件，違規率37.42％，雇主違規裁罰金額則是依勞保、就保或職保處罰金額，擇其一最高金額裁罰。