【外勞社記者楊孝慈三月七日臺北報導】新北市政府勞工局公布年度勞動條件重點輔導對象，今年除了優先鎖定陳情案件比例較高的餐飲業，另外更選列新設立事業單位作為重點對象，讓業者在設立初期，就能對勞動法令有初步認知。勞工局將發函邀請派員參與宣導會，事業單位亦可主動報名，之後再結合專人輔導，透過「先宣導、後入場」的方式，協助企業發現問題癥結、督促遵守法令，減少不諳法令導致違規的情況。

勞工局長陳瑞嘉表示，新北市自109年啟動「新北市勞資雙贏列車法令輔導計畫」以來，3年間以源頭管理的方式，針對小型加盟店家、補習班、幼兒園、藥局及小型餐飲業、零售業、汽機車美容及維修業為重點對象，輔導場次總計達7,471場。有鑑於111年新北市轄內新設立公司及商業登記家數達1萬7千多家，考量新手雇主普遍未設有專職管理人員，經常在勞動檢查時才知道違規，還要被處以罰鍰。今年特別與經濟發展局合作，在核發事業單位設立核准公文內，加註勞動法令宣導資訊，例如「112年全年度勞動法令宣導會時程表」、新北勞檢【勞動法令不可不知】LINE官方帳號、「法遵輔導申請資訊」等，讓業者可以方便取得資訊，在最短的時間提升對勞動法規的認知。

陳瑞嘉也給新手雇主兩個小提醒，第一，先拿起手機加入新北勞檢【勞動法令不可不知】LINE官方帳號（ID：@nt-labor），立即掌握勞基法Q&A、加班費、特休假、資遣費試算小工具，還會隨時接收到勞動基準法的最新消息。第二，點選LINE官方帳號頁面右上角記事本，搜尋「112年度規劃勞動法令宣導會訊息公告」，點選連結至新北勞動雲線上報名，利用半日的宣導會就能輕鬆了解勞基法及勞安衛重點規定。
此外，參加宣導會後半年內，勞工局會主動指派專人入場進行輔導服務，幫忙檢視操作情況，還提供勞動基準法諮詢，給予改善建議。若不方便參加宣導會，也可以直接跟勞工局申請預約，由專人入場進行輔導。