【外勞社記者楊孝慈三月十五日臺北報導】新北市政府勞工局日前公布今年第一波違反勞動法令雇主名單，共計347家業者，開罰逾2千萬。違反勞動基準法部分則有232家，以未依法給付加班費最為嚴重，計有96家，其次未全額給付勞工工資及未逐日記載勞工出、退勤時間，各有49家，至於未給予勞工例假休息，則有46家。勞動部今年首度將外籍移工納入勞動條件專案檢查對象，全國共執行250場次。新北市勞檢處表示，此專案預計3月開始至5月底止，近期就會確認實施勞檢的對象，而檢查重點將放在工資、休息、休假等項目。

勞工局表示，此次公布名單中，統聯客運因使勞工超時工作，且已是第八次違反同一規定，且該公司僱用勞工人數達1,500人，因此遭加重裁罰80萬元。另外，指南客運因「使勞工超時工作」及「未依規定給予勞工休息時間」，甚至有使勞工月延長工時達132小時，違反單月延長工時46小時法定上限，且分別是第六次及第三次違反同一規定，因此合計遭重罰62萬元。製造業方面，從事紙盒印刷的美正紙器公司，因違反勞基法第24條未足額給付勞工加班費，及第32條第2項使勞工超時工作，兩項分別遭開罰20萬元，共計40萬元。

有鑑於客運業者經常使勞工超時加班，因此勞檢處每年針對客運業至少發動2次專案檢查，針對累犯事業單位加重罰鍰處分，另因《公路法》及《汽車運輸業管理規則》亦訂有罰鍰、吊扣吊銷牌照、定期停止營業、廢止營業執照等處罰，如檢查發現有客運業者使駕駛超時工作，也會副知交通主管機關進行查處，以維護公共安全。至於違反職業安全衛生法部分，本次共處分128家，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有86家。違反就業服務法部分，有1家因對勞工年齡歧視而違反第5條第1項規定，遭處10萬元罰鍰。

違反勞工退休金條例部分則有3家，其中2家違反第12條第1項及第2項，未依標準給付資遣費及未依規定於終止勞動契約後30日內發給，分別重罰30萬元，另有1家未繼續按月提撥勞工退休準備金，裁罰2萬元。勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司者，將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。