【外勞社記者黃秀娟三月十四日臺北報導】近期有製造業在勞工更換班次時間未符合至少應有連續11小時之休息時間被處罰鍰，勞動部提醒，製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業等4行業之輪班人員，在111年12月底已停止適用縮短輪班間隔至8小時，企業若有需要適用縮短輪班間隔，需向勞動部提出申請，若未申請就實施縮短輪班間隔，將處2萬元至100萬於罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，採輪班制勞工，必須符合工作特殊或特殊原因，並經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，才能將輪班間隔縮短至8小時。黃維琛指出，去年疫情期間經濟部評估當時疫情持續，確診及隔離人數相較去年三級警戒期間更甚，人力調度吃緊，認有比照第三級警戒時調整輪班換班休息間隔需求，針對製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業等4個行業輪班人員、約49萬人適用《勞動基準法》第34條第2項但書規定，輪班間隔由11小時縮短至8小時，實施期間至111年底。

上開行業及事業單位經公告後，如欲於期間內實施，仍應依規定經工會同意，如無工會者，需經勞資會議同意，且須符合公告所定適用期間。另雇主僱用勞工人數在30人以上者，應向當地主管機關書面備查或在勞動部首頁「線上備查系統」填寫。黃維琛進一步指出，製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業等4行業之輪班人員，112年並未延長上述措施，事業單位輪班人員有需要實施縮短輪班間隔，須依循勞基法規定，需先經勞資對談，經中央目的事業主管機關提案，由勞動部召開勞動基準諮詢會議，經委員討論通過後，方有資格適用縮短輪班間隔至8小時。

黃維琛指出，目前有53家事業單位適用《勞動基準法》第34條第2項但書規定，輪班間隔由11小時縮短至8小時，另有一家原已通過備查的紙漿、紙及紙製品製造業，因被合併，勞工與製程不變，僅公司名稱改變，現提案以新公司名稱通過備查，預定3月15日開會審查。