【外勞社記者黃秀娟三月廿二日臺北報導】由於疫情期間，「充電再出發訓練計畫」有提高訓練時數，以及配合減少群聚推出「安心就業計畫」補助，疫情特別條例將於112年6月30日截止，勞動部已進行檢討規劃，其中充電再出發訓練計畫將回歸疫情前規定，但保留在特別情況時會給予調高訓練時數的彈性，安心就業補助將以僱用安定措施來銜接。

目前製造業實施無薪假家數有317家、人數逾7千人，製造業接單問題致實施無薪假的情況可能會延續到第3季，但是勞動部於「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，因應勞雇雙方減班休息時，推出「安心就業計畫」薪資補貼及「充電再出發計畫」訓練時數加碼，預計於今年6月30日落日，勞動部長許銘春表示，有必要將會延長實施，目前在正規畫中。

勞動部勞動力發展署長蔡孟良說明，與疫情相關的計畫目前都在進行盤點，其中「充電再出發計畫」一定會持續辦理，該計畫疫情期間有加碼提高補助金額和訓練時數，在疫後，補助金額與時數會回歸到疫前規定，但仍會保留彈性，針對某些特殊的情況保留提高補助的時數或金額，這部分還在討論中。至於「安心就業計畫」是在疫情期間提出，對象也是減班休息勞工，給予薪資補貼，現在討論的方向是安心就業計畫結束後回歸法制作業與現行的規範銜接。

蔡孟良指出，現在就業保險法就有僱用安定的措施，但由於實施門檻太高（就業保險失業率1％）一直無法啟動，就是「看得到吃不到」的狀態，因此正在與專家學者討論，訂出一個合理可行的僱用安定措施，讓減班休息勞工能得到薪資補貼，希望7月1日就能銜接上。實施減班休息企業可參加「充電再出發訓練計畫」，鼓勵企業運用減少工時的時段，辦理員工教育訓練，員工不論是參加企業自行規劃的課程，或參加「勞動力發展數位服務平台」線上課程，都可以請領訓練補助，補助標準比照每小時基本工資（112年為新台幣176元）發給。補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少的工時數，且每月最高為144小時。

勞工也可選擇申請「安心就業計畫」補助，補助期間最長24個月，補貼計算基準採「三級定額補貼」，薪資減損以減班休息前6個月平均勞保投保薪資為計算基礎，薪資差額在7,000元以下補貼3,500元；薪資差額在7,001元以上到14,000元，將補貼7,000元；薪資差額在14,001以上者，將補貼1萬1,000元。