【外勞社記者黃秀娟三月廿五日臺北報導】針對近來有部分社福機構逕自要求社工人員於受領工資後，必須將其一部分工資，給予其他社工人員之作法，勞動部強調，社工人員的薪資給付，社福機構應依約照給，不得以任何方式減少薪資，如經查明確有相關事實，將以違反《勞動基準法》工資給付規定，裁罰社福機構新台幣2萬元至100萬元罰鍰，並限期雇主補付工資，屆期未改善將按次處罰。

由於社工薪資回捐案件層出不窮，近期爆出高雄、台南兩社福機構要求社工每月將薪資回捐 500至2,000 元給予另一名社工，等同規避將薪資回捐給機構之違法情事。日前立法委員王婉諭召開記者會，針對社工遭遇薪資回捐變形手法及不定期契約終止的權益保障，要求政府正視並立即檢討改善。對於變形的違法薪資回捐、資遣的樣態，王婉諭提出三大訴求，第一，應實質認定屬於薪資回捐，主管機關應公告停止補助：雖未直接回捐雇主，但社工提撥薪資給同事，無法得到全額給付，相對替雇主負擔人事費用。第二，勞動契約應載明薪資及工作項目，始得補助。第三，針對不定期契約終止，不得要求自願離職，應開立非自願離職證明及給付資遣費。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，工資是勞工工作獲得的報酬，雇主應依勞動契約約定之工資數額，全額直接給付。過去，社福機構曾有要求社工人員薪資回捐的情況，這種一次每月捐出一定金額的工資，未依約全額給付工資予勞工，屬違反勞動基準法第22條第2項規定之情事，將處新台幣2萬元至100萬元罰鍰，並限期雇主補付工資，屆期未改善將按次處罰。黃維琛表示，近日聽聞少數社福機構逕自要求社工人員於受領工資後，必須將其一部分工資給予其他同事之行為，雖然外觀上，雇主已依約定金額給付工資，惟實質上並未為完全之給付，如經查明確有相關事實，仍得以違反勞動基準法第22條第2項規定裁處。

黃維琛指出，勞動部112年3月25日已通函各直轄市、縣(市)政府，說明社福機構工資給付之違法型態認定疑義，齊一違法認定之原則。衛生福利部107年已建置「社福人員勞動申訴及溝通平臺」，如接獲勞動法令之申訴案件，勞動部會立即交由地方政府進行查處，保障社工人員勞動權益。根據統計，107年3月至111年10月為止，有78案申訴，其中25案有違反勞基法相關規定。
黃維琛強調，對於社工人員的薪資給付，社福機構應依約照給，勿再以任何不當方法損害社工人員受領工資之權益。