【外勞社記者黃秀娟三月廿九日臺北報導】工鬥團體29日在立法院群賢樓前召開記者會，新制的勞工退休金相對於舊制大幅減少，是為雇主減少成本，勞退新制18年未改，勞團要求，勞工退休金應增加雇主的提撥比例，可參考公務員退撫新制的提撥比例，先調到10%，再逐年提高至15%，才能保障勞工的退休生活，另要求增訂國定假日天數，應恢復至少19天。

對此，勞動部勞動福祉司長謝倩蒨回應，勞退新制提撥率依法是不得低於勞工薪資6％，目前雇主提撥平均超過6％，對於勞團要求提高雇主勞退新制提撥率以及勞工自提免稅額，將徵詢各界意見、審慎研議。至於增訂國定假日天數，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，在勞基法修法前，每名勞工的總假日從71天至116天不等，修法後，才變成每人的總休假皆是116天，包括周休二日的104天及國定假日12天。黃維琛指出，應放假的紀念日及節日是依內政部訂定，尊重內政部及立法院審議。

工鬥團體指出，勞退新制在2005年7月1日實施，雇主逐月提撥其薪資6%至勞工退休金的個人帳戶，適用勞退新制的勞工和適用勞動基準法舊制年資的勞工相比，前者的退休金依公式計算，只有後者一半不到，在當年的立法過程中，工運團體表達不同意見，但政府堅稱勞退新制是「先求有再求好」，但經過了18年，勞退新制從來沒有變更好過，雇主提撥比例始終停在6%。
新北市產業總工會理事長洪清福說，逾65歲勞工勞保年金及勞退金的請領金額中位數2.3萬元，這樣一個月剛好夠買便當而已，提高提撥率，雇主可能會跳腳，但勞工也不是不講理，所以主張第一階段提撥漲到10％，再逐年提高至15％，此外，希望能提高自提勞退金免稅額，一樣是到15％甚至20％。

新高市產業總工會理事長何政家表示，勞工每年原有國定假日19天，目前僅有12天，係自2015年馬英九政府執政末期，因應資方要求，砍掉勞工的7天國定假日，孰料蔡英文政府上任後，聲稱將全面落實周休二日，同樣堅持要以「砍掉7天假」作為縮短工時的配套措施。然而臺灣工人的過勞情況到現在還是非常嚴重，目前朝野均有立委提案修法增訂國定假日天數，從國定假日12天增加到13天甚至25天不等。工鬥團體主張，要終止補班亂象和改善血汗勞動，增訂國定假日是最佳解方，應恢復到至少19天。