【外勞社記者楊孝慈四月七日臺北報導】部分雇主因不熟悉法令，於被照顧人往生後、移工等待轉換期間安排其他工作，近期有數起案例被移民署專勤隊查獲。臺北市政府勞動局提醒，移工轉換雇主期間，移工及雇主仍應遵守法令規範，雇主不得安排從事許可外工作，如原聘僱許可函已被廢止，則不可再安排工作；移工亦不可違法工作，否則將影響後續合法工作權益。

勞動局長高寶華表示，被看護人往生後，移工除協助治喪事宜外，雇主不可以指派移工從事照顧他人、洗車、遛狗等許可以外的工作，否則將依違反就業服務法第57條第3款「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」規定，處3萬元以上15萬元以下罰鍰。另外移工在轉換雇主期間，基於移工之前認真照顧老人家，原雇主可能讓移工繼續住在家中，此時原雇主的聘僱許可函已經被勞動部廢止，原雇主不可指派移工從事工作，否則將違反就服法第57條第1款「聘僱未經許可之外國人」規定，可處15萬元以上75萬元罰鍰。

部分移工在轉換雇主期間，因想賺外快而自行到小吃店、餐館工作，或是幫忙他人家裡清潔打掃，勞動局強調，移工已違反就服法第43條「外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作」規定，處3萬元以上15萬元以下罰鍰，勞動部並令移工出國，不得再於中華民國境內工作。勞動局統計，111年處分雇主違反聘僱外國人，以第57條第1款非法聘僱最多，共有207件，較110年增加25件，其次為第44條非法容留有79件，增加3件，至於第57條第3款指派許可外工作則有46件，也比前年增加6件，整體而言111年違規案件較110年增長。不過外國人違反第43條，勞動局去年共處分182件，較110年減少37件。相關人員說明，部分外國人在處分之前已離境，實際違規的件數會更多。

勞動局提醒，移工轉換期間，法令對移工及雇主均有規範，原雇主不可以指派移工從事工作、移工勿私自出外打工，以免雇主遭重罰、移工遭遣送出國，雙方都應謹慎處理。