【外勞社記者黃秀娟四月十一日臺北報導】《勞工職業災害保險及保護法》於111年5月1日施行，勞動部提醒，雇主聘僱已領取勞工保險老年給付後再從事工作的勞工，應依規定為其投保勞工職業災害保險，該法實施至今已有近1,800件雇主因未替勞工加災保、或是薪資以多報少等被處罰鍰2萬元至30萬元。

勞工職業災害保險擴大強制納保範圍，將年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可等雇主之勞工，均納為強制投保對象，應由其雇主（如公司行號、法人、律師、會計師、人民團體及外籍家庭看護工、幫傭之雇主等）為其申報加保。根據統計，自111年5月1日至112年1月底，參加災保勞工有1,097萬人，平均投保薪資為3萬8,900元。勞動部勞動保險司副司長陳文宗說明，常有雇主來電詢問，企業聘僱已領取勞保老年給付的勞工，是否還需幫他加災保？他強調，由於災保法擴大納保範圍，針對已領取勞工保險等相關社會保險老年給付，皆應由雇主或所屬團體依災保法規定，為其辦理參加職災保險，目前已約有50萬名中高齡勞工單獨加災保，其中7成勞工屬於受雇、由企業為其加保。