【外勞社記者黃秀娟四月十八日臺北報導】五一勞動節即將到來，勞動部提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，五一勞動節勞工放假已行之有年，全時勞工與部分工時勞工一樣，部分勞工當天有排到班應放假、工資照給，若有出勤則是工資加倍。

黃維琛指出，五一勞動節常發生當天加班費給付不清楚，或是雇主與勞工協商將當天國定假日挪移未指明清楚那天衍生爭議，提醒雇主應與勞工敘明清楚當天放假或是出勤作法。黃維琛說明，112年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、4月29日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。
二、4月30日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：150元×8小時＝1,200元。
三、5月1日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：150元×8小時＝1,200元。