一例一休新法上路9個月，行政院長賴清德上任後宣布《勞基法》會檢討修正，又總統蔡英文2日接受媒體專訪指出，因在野黨壓力下才導致一例一休失去彈性，應分階段檢視並處理《勞基法》的爭議，現階段擬增加企業彈性，接下來也會考慮因應不同類型的新創企業，給予彈性；對此，勞團3日上午記者會，若要修一例一休，應先把被刪除的7天國定假日還給勞工。

  包括工鬥、桃園市電子產業工會、台灣高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會、台灣勞動派遣產業工會等工會今天舉行聯合記者會，將把聯合發行的產職業工會聯合刊物《工呼哩哉》，寄給總統蔡英文、行政院長賴清德和勞動部長林美珠，表達反對修法，要求還回7天國假的訴求。同時也將提出勞團版的《國定假日法》修法草案，並尋求立委支持、提案。

  桃園產業工會顧問毛振飛表示，政府要給彈性，根本是讓勞工被彈性，大家都再傳，一例一休再修法，就會變成「一例不休」，勞工根本沒有休假時間。

  2016工鬥發言人陳姳臻指出，一例一休傳出修法，主管機關從沒提出任何數據、也沒有任何版本，依據主計總處勞工每月加班平均僅8點多個小時，資方團體卻要求再調高法定上限46小時，真的不懂理由。另外，2016工鬥在行政院的「公共政策網路參與平台」進行「還我7天假」連署，已經破5,000人門檻，他們盼政府仿效日本增加國定假日，不僅可以縮短勞工工時，還能刺激消費。

  電資工會秘書長林名哲表示，一例一休的目的是要讓資方開始控管加班工時、進而縮短工時；但在科技業人力不足，資方不願意增聘人手，勞工工時過長問題並未解決。

  高教工會研究員陳柏謙表示，面對一例一休再修法，一例一休不是勞團要求的，若要修法，一切回歸原點，先還給勞工被砍7天假，還了7天假，也不等於就同意修法，所有對勞工有利修法都不能再修惡。 

10/7全球尊嚴勞動日 爭取生活最低工資
【外勞社記者黃秀娟十月三日臺北報導】國際組織將每年10月7日訂為「全球尊嚴勞動日」，台灣勞工陣線說明，今年全球行動的重點是「爭取生活最低工資」和「要求為全體勞工加薪」，各國政府應該極盡所能的落實有尊嚴的工資政策、安全可靠的就業機會，並提出能夠有效終結企業貪婪的經濟政策。

台灣勞工陣線、等團體3日與民進黨立委鍾孔炤聯合召開記者會。鍾孔炤表示，實踐勞動尊嚴不只是口號，要用行動表示。他和職安團體一起努力，希望透過修法建立《公益揭弊者保護法》，該案已經連署成案，希望法案可以保護私人企業中勇敢檢舉的勞工。

  勞陣秘書長孫友聯指出，政府應更落實《勞基法》，嚴格落實勞動檢查，並應訂最低工資法，具體提高台灣工資，才能解決台灣長期以來低薪問題。

  台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，台灣每12天就有1個勞工過勞死，職災比例也高於其他各國，這是因為台灣人力便宜，雇主也不改善勞動安全。她呼籲，政府應讓職災保險單獨立法，提高職災補助，過勞問題也應該要改善，台灣不能再長工時，勞基法不要再服務企業需求，希望勞基法不要再走回頭路。