【外勞社記者楊孝慈四月廿一日臺北報導】新北市政府勞工局4月21日公布今年第二波違反勞動法令雇主名單，共計有236家業者，總金額超過1,200萬，其中違反勞動基準法部分有137家，共罰鍰688.6萬元，違反項目以未依法給付加班費最為嚴重，計有54家；其次為未依約給付勞工工資，有33家；至於未逐日記載勞工出、退勤時間，則有28家。

依新北市政府處理違反勞基法事件統一裁罰基準，雇主使勞工超時工作，包括每日正常工時超過8小時、每周超過40小時，以及一日工時超過12小時，或一個月延長工時超過46小時，將依企業規模及違規次數增加罰鍰金額。以第六次違反為例，僱用勞工人數100人以下將處40萬元至55萬元；100人以上則會提高至50萬元至65萬元。勞工局指出，此次公布名單中，電腦週邊製造業的新泰工業公司因使勞工超時工作，甚至使勞工月延長工時達88小時，已是第六次違反同一規定，且該公司僱用勞工人數達310人，因此遭加重裁罰50萬元。 另全國電子則因對具有工會會員身分的勞工有歧視行為，影響勞工權益重大，重罰30萬元。至於首信保全公司，因未詳實記載勞工工資明細、未逐日記載勞工出退勤時間、使勞工超時工作及未給予勞工例假休息等多項違規情事，且該公司僱用勞工人數達140人，亦加重裁罰計24萬元。

勞檢處說明，未依法給付加班費以往都是違規最多的項目，最常見為雇主計算加班費時，僅將本薪列入計算基礎再加成1又3分之1倍，導致有少給的情形。勞檢處提醒，一般常見的全勤獎金、職務加給、定額伙食津貼等項目，都應該視為「經常性報酬」，絕大多數都應該納入「工資總額」，再去進行平日每小時工資額的換算以及加成計給，才不會違反規定。至於未依約給付工資，則包含薪資少給或延遲給付兩種情形，目前都是以勞基法第22條做處分。

違反職業安全衛生法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，共有79家。違反性別工作平等法部分，主要以工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施居多，有2家。而違反就業服務法部分，有1家因歧視具工會會員身分的勞工而遭開罰30萬元。違反勞工退休金條例，則有2家未依法給付資遣費。完整違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。