【外勞社記者黃秀娟五月二日臺北報導】為落實「中高齡者及高齡者就業促進法」，提升中高齡者勞動參與，並促進高齡者就業，勞動部訂定「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，自112年起為期三年，預計每年至少增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力。依行政院主計總處統計，112年3月中高齡者勞參率66.05%，首次突破66%，高齡者勞參率也持續上升至9.89%，中高齡者及高齡者勞動力已突破506萬人。勞動部勞動力發展署說明，因各年齡層有不同的就業狀況與需求，中高齡者及高齡者就業促進三年計畫，依據不同年齡規劃對應策略，45-54歲以現行措施持續推動協助就業；55-64歲新增辦理計畫加強推動促進就業；65歲以上鼓勵持續工作活躍老化。

發展署指出，中高齡者及高齡者就業促進三年計畫結合衛生福利部、教育部、經濟部等10個部會資源，共推動24項就業促進措施及81項具體作法，包括針對55歲以上者研訂銀髮就業計畫，提供就業獎勵及再就業準備協助，促進重返職場；參考韓國經驗，公布適合銀髮者的工作，配合就業獎勵鼓勵企業僱用；擴大服務網絡，持續於各地佈建銀髮人才資源中心及銀髮人才服務據點，並於就業中心設置銀髮專區。連結社區關懷據點、樂齡大學、工業區廠協會、中小企業等跨部會網絡資源，開發潛在勞動力及與友善適性之職缺；訂定不同產業與職業之職務再設計服務指引，精進職務再設計服務；客製化高齡訓練專班，免費參訓，提升專業知能。

發展署強調，相關部會亦加入推動禁止年齡歧視宣導，發展跨世代合作及創新就業方案，並共同充實退休人才資料庫，勞動部也將建置「中高齡者及高齡者就業促進資源整合網」，整合相關就業資源，供民眾便捷運用。
如想進一步瞭解相關措施，可至勞動力發展署官網「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區（網址：https://pse.is/4sh7qp）查詢相關資訊，亦可撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢協助。