【外勞社記者黃秀娟五月五日臺北報導】針對勞工請普通傷病假一次連續超過30日，勞動部發函說明，若持憑同一張需長時間醫治休養之請假證明請病假，無論是一次連續抑或是分次請假，依衡平原則，在計算滿30天工作日之後，在第31工作日起，遇有例、休假或國定假日等，都計算於請假期內；換句話說，含括30個工作日在內的各日曆天，雇主須給付薪資的日子，包括病假的半薪與例、休假或國定假日（照給薪資），至於第31日後就只須給假，包括例、休假及工作日，都不強制給薪。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，依勞動部先前函釋認為，勞工請假連續請30天以上的病假，遇到例假日、紀念日及勞動節日可併計於假期內，日前有地方政府與民眾來函詢問，勞工因同一事由分次申請病假、超過30日以上如何計算。黃維琛指出，若勞雇雙方約定周一至周五為工作日，周六及周日為休息日及例假日，勞工因為癌症治療，其就醫證明治療休養期間為3個月，勞工因而提出「周一至周五」病假假單、連續提出10周，此時雇主自第1張假單開始，計算30個工作日後，自第31日除非有其他事由，就只須給假，包括例、休假及工作日，都不強制給薪。