【外勞社記者黃秀娟五月十二日臺北報導】依規定，勞工申請育嬰留職停薪，應於10日前以書面向雇主提出，對於「10日前」計算方式，勞動部函釋以勞工向雇主書面提出申請的次日起計算，10日不是以工作日計算，是以曆計算、包含假日在內。

勞動部112年5月11日函釋有關育嬰留停實施辦法第2條第1項所訂「10日前」之期間計算方式。受僱者在子女滿3歲前，申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面向雇主提出，申請期間可少於6個月，但每次不得少於30日，以2次為限。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，為減緩勞工申請育嬰留停對企業運作及人力調配之影響，讓雇主可以及早因應，因此要求勞工要10日前書面提出申請，外界有詢問「10日前」如何計算，因此勞動部發函說明。黃維琛指出，「10日前」計算方式，以勞工向雇主書面提出申請的次日起計算足10日，例如勞工要在5月15日開始育嬰留停，則最晚要在同年5月4日以書面向雇主提出申請。