【外勞社記者楊孝慈六月二日臺北報導】僑外生來臺除了求學、進修，也會利用課餘時間來打工賺取學費及生活費補貼，臺北市政府勞動局提醒，雇主聘僱僑外生從事工作，除應確實查驗其居留證、學生證及工作許可函外，也應留意留意工作時數，寒暑假期間之外的學期期間，每週不得超過20小時，以免受罰。

有外籍學生為打工賺取生活費而至餐飲店應徵面試，且出示居留證、學生證及工作許可函供雇主查驗，隨後開始依照班表開始上班，但雇主未注意非寒暑假期間每周排班不得超過20小時的規定，導致政府機關人員至餐飲店進行查察時，發現雇主因指派所聘僱的僑外生超時工作而受罰。

勞動局長高寶華表示，就業服務法第50條規定，雇主聘僱僑外生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時；寒暑假期間雖然不受此項限制，但雇主仍須注意勞動基準法的工時規範，也就是每日正常工時不得超過8小時，每週不得超過40小時，以及延長工時一個月不得超過46小時。如雇主違反相關規定，於學期期間安排僑外生每週工作超過20小時，將依就服法第57條第9款規定，處6萬元以上30萬元以下罰鍰。寒暑假以外，則回歸勞基法處分。此外，雇主聘僱僑外生前，亦應確實查驗居留證、學生證及工作許可函，並核對證件上基本資料、居留時間、居留事由、工作許可期限，並拍照存證。勞動局提醒，由於工作許可最長期限為6個月，如雇主長期聘用僑外生工作，則務必留意工作許可函是否在有效期間內，一旦誤聘逾期或在工作許可空窗期的僑外生，將違反就服法第57條第1款聘僱未經許可或許可失效外國人，處15萬元以上75萬元以下罰鍰。