勞動部表示，105年底適用勞退舊制事業單位家數計11萬2,527戶，經各地方主管機關積極輔導，截至106年8月中，已符合足額提撥規定之事業單位佔全部舊制家數的95.71％；另未足額提撥今年已開罰61件，其中有13件是第2次裁罰。

  另外，勞退舊制除足額提撥外，依法雇主仍須每月提繳勞退舊制2％至15％，今年未按月提繳勞退舊制開罰有20件，另還剩16家事業單位不願為勞退舊制開戶，將會被處2萬元至30萬元罰鍰。

 《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件勞工所需之退休金，並於次年3月底前補足退休準備金差額。

  勞動部勞動福祉司長孫碧霞指出，106年係第二年執行上述規定，截至8月底止，已符合足額提撥規定之事業單位家數達10萬7千餘家，佔全部舊制家數的95.71%，提撥準備金計870億元。較前一年約提早半年即達成9成足額提撥比例，並於8月達到足額提撥比率95%以上，提前達成年度績效指標。

  孫碧霞進一步說明，提撥準備金差額依規定須每年辦理，105年第一年執行時，該年底足額提撥比率達93.22%。第二年執行時，地方主管機關查核已更有經驗，新一年度事業單位仍有新增差額需提撥，地方主管機關就全部舊制事業單位逐一檢視及輔導，從1月的宣導、發文通知，4月起的陳述意見及查核等，採個案輔導方式，提前在8月達成年度95%績效指標。

  她指出106年度累計已裁罰61件未足額提撥案件，依法將處9萬元至45萬元，通常第1次地方政府多是裁罰9萬元，其中13件係第2次裁罰，這13件分別是由台北市、新北市、竹科、新竹縣與嘉義市開罰，裁罰金額9萬元至18萬元不等，由地方主管機關衡酌違法情節予以加重處罰。

  根據資料，去年裁罰46件、423萬元，今年已開罰61件，本項規定實施後合計已裁罰107件，裁罰金額累計達1,059萬元，事業單位尚未補足差額者，亦由地方主管機關逐案列管。

黑寶寶身分問題  內政部：已積極處理解決
【外勞社記者黃秀娟九月十九日臺北報導】依新生兒出生通報篩濾結果，自96年1月至106年8月底，國內有543人生母為行方不明外籍勞工或使用假身分，屬非我國籍的無依兒少，內政部表示，政府已積極介入處理，解決其收出養、就學、就醫及國籍歸化等各項問題。

  為落實兒童權利公約保障非本國無依兒少權益，內政部將這些兒少分成「生母為外國人，生父為國人」、「生母為外國人，生父為外國人或不詳」、「生母及生父均無可考」及「兒少之生父不詳，生母為外國人，已出境或遭遣返回國、行方不明」等4大類，已建立相關處理機制。上述543人將陸續比對確認他們的身分，以作最妥適處理。

  內政部指出，針對兒少之生父不詳，生母為外國人，已出境或遭遣返回國、行方不明者，已於今年1月9日訂定「在臺出生非本國籍兒童少年申請認定為無國籍人一覽表及流程」，經請外交部及內政部移民署協尋生母行蹤，或洽其生母原屬國政府確認該兒少未具有該國國籍，或逾3個月無回應者，內政部即認定其為無國籍人，並由縣（市）政府社政機關處理後續收出養事宜，目前已依流程認定14位無國籍人。

  另內政部今年6月15日訂定「辦理非本國籍無依兒少外僑居留證核發標準作業流程」，被認定為無國籍人後即可核發無國籍外僑居留證，就可接受安置就養，健保就醫及就學等。